公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？

1、北京楊文戰(zhàn)律師法律文集法律常識(shí)篇本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者、出處公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？咨詢者提問(wèn)：咨詢者提問(wèn)：我在一個(gè)工廠當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職的時(shí)候老板要我簽保密協(xié)議不準(zhǔn)我2年內(nèi)從事與原行業(yè)相關(guān)的工作可是沒(méi)有保密費(fèi)等任何東西請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議有效嗎在我原來(lái)進(jìn)公司的時(shí)候老板根本沒(méi)和我說(shuō)過(guò)這事的!現(xiàn)在協(xié)議已經(jīng)簽了請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議對(duì)我有約束作用嗎北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：1。你說(shuō)的不是保密協(xié)議，是

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2。這種協(xié)議應(yīng)該以雙方自愿為原則，一般在入職時(shí)同合同一并簽訂，現(xiàn)在離職對(duì)方才提起簽訂一事，你有權(quán)拒絕簽訂，不管有沒(méi)有補(bǔ)償。當(dāng)然，如果雙方能協(xié)商一致，也可以在離職時(shí)簽訂此類協(xié)議。3。即使此前簽訂了這類協(xié)議，按規(guī)定也必須給相應(yīng)補(bǔ)償，沒(méi)有補(bǔ)償?shù)南拗茀f(xié)議是無(wú)效的?，F(xiàn)在，你有權(quán)拒絕老板的要求。但是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密是兩回事，就算不簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)在原公司了解的商業(yè)秘密，你也有保密義務(wù)，且不須公司另付費(fèi)。楊文戰(zhàn)律師提示：提示：競(jìng)業(yè)競(jìng)

3、業(yè)限制是指用人限制是指用人單位對(duì)負(fù)對(duì)負(fù)有保守用人有保守用人單位商位商業(yè)秘密的秘密的勞動(dòng)勞動(dòng)者（一般是高者（一般是高級(jí)管理者或技管理者或技術(shù)人員）在）在勞動(dòng)勞動(dòng)合同中合同中約定勞動(dòng)勞動(dòng)者在者在終止或解除止或解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同后的一段合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得到有內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任位任職，也不得自己生，也不得自己生產(chǎn)與原與原單位有位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系爭(zhēng)關(guān)系的同的同類產(chǎn)類產(chǎn)品或品或經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)勞動(dòng)合同或者保密合同或

4、者保密協(xié)議協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款的，必限制條款的，必須同時(shí)約時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋本钗膽?zhàn)律師法律文集法律常識(shí)篇本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者、出處《勞動(dòng)法》規(guī)定工：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限(不超過(guò)3年)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，也不得

5、自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》第五條規(guī)定，承擔(dān)項(xiàng)目(專題)的主要研究人員，在攻關(guān)研究過(guò)程中不得調(diào)動(dòng)到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員，在離開(kāi)原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條規(guī)定：?jiǎn)挝豢膳c行政管理人員、科技人員和其他相