勞務派遣崗位職責及工作流程

1、勞務派遣人員崗位職責勞務派遣人員崗位職責崗位職責：1.根據公司要求對集團旗下全國各地項目的保潔、保安、物業(yè)人員進行勞務派遣管理。2.分析項目當地原有用工方式，用工人數等情況，根據實地考察結果進行人員優(yōu)化配置。3.搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓。4.建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。5.熟練掌握用工當地員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊特殊情況。6.掌握一定的財務知識，能流暢跟用工單位及本公

2、司財務部門溝通，保證各種費用及時結算，確保員工工資按時發(fā)放。7.熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。8.具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。9.跟全國各地辦事人員保持密切聯系，及時向上級領導匯報工作及異動情況，保證各地工作正常有序進行。10.配合其他部門工作。勞務派遣業(yè)務流程勞務派遣業(yè)務流程一勞務派遣合作流程圖業(yè)務咨詢業(yè)務咨詢客戶提出要求客戶提出要求提出派遣

3、方案提出派遣方案雙方洽談方案雙方洽談方案簽訂派遣合同簽訂派遣合同組織實施組織實施服務管理服務管理實地考察實地考察確定派遣確定派遣修改修改建議建議3、核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。4、人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出。5、停辦各項保險并將手續(xù)返還本人。B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表

4、》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。C、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。（8）合同檔案保管A、員工入職需提供相關材料，建立公司內部人事檔案，人事檔案由派遣業(yè)務專員負責保管和維護，員工離職后檔案轉入離職人員檔案保管庫，不再返還本人。B、員工簽訂的勞動合同，經勞動部門鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執(zhí)一份

5、，員工離職前需將自行保管的合同返回單位，有辦事人員到勞動部門解除勞動合同，連同所有社保停保手續(xù)一并返還員工。C、所有離職人員的勞動合同需至少保存兩年以待備查。派遣員工工資核算及相關管理費核結算及對賬派遣員工工資核算及相關管理費核結算及對賬一、勞務派遣用工工資審批、結算程序（一）各用工單位每月日前根據上月用工考勤情況制作勞務派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表，并轉到勞務派遣公司進行核對。（二）勞務派遣公司在用工單位提供的工資表基礎上扣除社會保