加班調(diào)休管理制度

1、加班調(diào)休管理制度第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于貴州黔商科技有限公司全體員工加班和調(diào)休第三條責任：1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。3、各部門負責人

2、和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行計時加班調(diào)休或加班補薪。第五條加班申請及記錄1.如需休息日加班者員工需在實際加班前的最后一個工作日下午五點以前把經(jīng)過批準的《加班申請單》交到公司的行政人事部，收到《加班申請單》的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.法定假日加班者員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點

3、鐘調(diào)休。（2）單次加班時間需超過2個小時，方可進行累計；因自身主觀因素的原因，造成當日工作未能正常完成產(chǎn)生的加班，不予以生效；（3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，休息日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為最低為半天（4個小時），不足半天的不能調(diào)休。（4）員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原不得超過3天（含3天），且不能與休息日、國

4、家法定假日前后相連。（5）調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休，累計調(diào)休時間僅在本年度生效，次年度1月1日起失效。（6）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。2、加班工資計算員工填寫《加班申請單》時需選擇“調(diào)休”或“加班工資”，如員工選擇“加班工資”，則按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。加班工資標準以8小時50元為標準，法定假日加班在此基礎上支付相應倍數(shù)報酬。第七條附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司全體員工（3）本制度自