勞動合同法200問整理版(完全版)-hr貓貓

1、勞動合同法勞動合同法200200問（完全版）問（完全版）目錄勞動合同綜述...............................................................................................................................................................61、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)

2、重保護(hù)誰的權(quán)益呢？.............................................62、《勞動合同法》的適用范圍是什么？.........................................................................................................63、什么是“民辦非企業(yè)單位”？..........................

3、...........................................................................................64、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？.............................................................................67、訂立勞動合同的原則是什么？..........

4、...........................................................................................................616、勞動合同分為哪幾種類型？.................................................................................................

5、......................621、勞動合同該由誰持有？...............................................................................................................................722、勞動合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：.........

6、..............................................................................................................................................................723、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？.......................

7、....724、除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項(xiàng)？...........725、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？...........................7190、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？.....................................................8192、明年面臨退

8、休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？.................................................................................8193、職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實(shí)施后會有變化嗎？.....................................................................8198、勞動合同法會增加企業(yè)成本嗎？......

9、.......................................................................................................8199、勞動合同法出臺的兩大目的是什么？................................................................................................

10、.....8200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？.........................................................................9合同期限規(guī)定...........................................................................................................

11、....................................................96、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？.....................................................................................99、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？.................................

12、............................................910、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？...................................................914、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？..............................................................

13、.917、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎？.....................................................................................918、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？.......................................................919、“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的

14、規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？.................................1020、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？.....................................................1027、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？............................................................

15、.....................1028、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？.....................................................................................................10191、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實(shí)施后怎么辦？.................................................

16、..........................10薪酬管理.....................................................................................................................................................................1015、勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦？..

17、...................................................................................................1026勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？................................................................................................102

18、9、勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？.....................................................................................................1153、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？..............................................................................

19、...............1154、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？.................................................................11社保、福利管理.....................................................................................................

20、....................................................1131、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎？.....................................................................................1171、協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？......................................

21、...................................................................1772、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？.........................................................................................................................1773、試用期內(nèi)可以隨時“走人

22、”嗎？.............................................................................................................1774、勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？....................................................................................

23、.....1775、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？.........................................................................1876、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？.............................................................................................

24、........1877、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？.....................................................................................................1878、單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎？..............................................................

25、...........1879、單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎？.....................................................................................1881、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎........................................................................

26、...1882、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎...............................................................................1883、違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？.........................................................................................

27、....1884、職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎.......................................................................1985、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？.............................................................1986、勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？

28、.....................................................................................1987、勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？.....................................................................1988、勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？.............

29、............................................................................1989、解除勞動合同的起始時間如何計算？.....................................................................................................1998、單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止

30、”，該約定有效嗎？.............................................................19101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？.......................................................................................20102、女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎？.........

31、..............................................................20103、哪些情形下勞動合同終止？...................................................................................................................20104、哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”

32、？...................................................................................20105、“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？...............................................................................................20111、辦理解除或者終止勞動合同

33、的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)？...................................................20112、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？...............................................................20113、單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？...................................

34、........................................................21114、裁員多少人以上要提前30日公告？.....................................................................................................21115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？................

35、.......................................................................21116、用人單位通過怎樣的程序才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員？...............................................................................21117、用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？...........

36、................................................21119、被裁減人員有哪些權(quán)利？.......................................................................................................................21182、單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？...........

37、............................................................................21184、單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？...........................................................................................21勞動合同變更.....................

38、........................................................................................................................................2269、協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎？...............................................................

39、......................................22無效合同.....................................................................................................................................................................2244、什么樣的勞動

40、合同無效？.........................................................................................................................2245、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？...................................................................

41、..........2246、與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？...................................................................................................................................................................

42、..........2247、勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？.................................................................2248、無效勞動合同由誰確認(rèn)？...................................................................................................

43、......................22培訓(xùn)規(guī)定.....................................................................................................................................................................2332、什么是勞動者的服務(wù)期？...........