醫(yī)務室工傷管理細則

1、工傷管理細則工傷管理細則第一章總則第一條為規(guī)范工傷管理各項工作，根據(jù)我公司實際情況，特制定本細則。第二條本細則適用于公司內(nèi)部對公司工傷人員的管理。第三條醫(yī)務室為工傷管理的主要負責單位第二章工傷確定第四條工傷事故發(fā)生后，當事人和工傷責任單位以及安全管理員履行《事故呈報表》手續(xù)，并呈報完畢后，方可作為工傷處理。第五條對工傷的界定同時參照福建省有關歸定。第三章工傷治療第六條所有工傷人員的治療及醫(yī)療期間管理均由醫(yī)務室人員負責。第七條公司參加保險

2、后，若發(fā)生工傷事故，屬參加工傷保險的人員經(jīng)醫(yī)務室確認后，其工傷治療、工傷康復期治療、傷復發(fā)后的治療均由醫(yī)務室負責處理進行。第八條對未參加工傷保險的工傷人員的治療：一、醫(yī)務室醫(yī)務人員根據(jù)傷殘情況和治療情況安排。輕傷醫(yī)務室能治療的由醫(yī)務室治療；傷情重的，送當?shù)氐墓径c醫(yī)院治療。二、凡工傷人員自行決定的，一切費用自理。三、工傷人員住院期間，未經(jīng)公司批準擅自購買生活用品，所產(chǎn)生的費用自行處理。四、工傷人員出院后仍需治療的，由醫(yī)務室統(tǒng)一組織、安

3、排治療，并定期組織復查。工傷人員不得擅自決定，隨意治療，否則，由此產(chǎn)生的一切后果由工傷人員自行負責。五、工傷人員工傷復發(fā)后，應及時報告醫(yī)務員，由醫(yī)務員根據(jù)病情安排治療，工傷人員不得擅自處理，否則，費用不予報銷。第九條工傷人員應遵醫(yī)囑，并服從公司及醫(yī)院的治療安排，積極配合醫(yī)生的治療，確保治療效果。第十條工傷人員在康復期間，患有非工傷引起的流行病或其它疾病時，由工傷人員自行治療，其費用按公司（員工醫(yī)藥費報銷管理辦理）辦理。第十一條醫(yī)務人員主

4、動，及時與治療醫(yī)院溝通，隨時了解、掌握工傷人員的病情及治療情況，提出治療建議；對重大工傷人員病情及治療情況應隨時向上級主管匯報，并根據(jù)病情及治療要求，做好工傷救治所需配合的相關工作和事物。第十二條工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，醫(yī)務室應提供傷殘評定所需的手續(xù)。第四章工傷康復期管理按規(guī)定標準計發(fā)工傷人員治療期間的工資。第二十二條根據(jù)國家和省社會工傷保險有關規(guī)定，工傷人員享有的主要待遇有：（一）工傷期間的工資：工傷人員從工傷治療開始至醫(yī)療期終結(jié)或勞動能

5、力鑒定前的工資，按《公司員工收入制度的規(guī)定》發(fā)放。（二）工傷住院醫(yī)療期間的火食補助：工傷人員住院期間的伙食補助，由人事行政部根據(jù)其住院天數(shù)，統(tǒng)一有人事行政部財務管理員按規(guī)定標準申領后發(fā)給工傷人員。醫(yī)務員應于每月底將工傷人員的補助簽收反饋給人事行政部財務管理員。第二十三條工傷人員的其他待遇按福建省社會工傷保險的有關規(guī)定辦理。第六章工傷人員復工、離職及其他管理第二十四條人事行政部應在工傷發(fā)生第二日將《事故呈報表》交醫(yī)務室，醫(yī)務室應以《事故呈

6、報表》作為工傷人員辦理相關工傷手續(xù)依據(jù)（認定工傷假、結(jié)算費用等）。同時醫(yī)務員在接到《事故呈報表》后第二日將《事故呈報表》報人事行政部人事管理員作為向社會保險部門報告的依據(jù)。人事行政部勞動人事管理員應在接到《事故呈報表》后第二日（最遲不得超過工傷發(fā)生后15日）向當?shù)厣鐣ｋU部門報告，辦理相關的報告手續(xù)。第二十五條工傷人員醫(yī)療終結(jié)后，公司根據(jù)其康復和工傷殘疾情況，能夠安排力所能及工作，由醫(yī)務室填寫《工傷人員復工申請表》，如原單位同意其回原部

7、門工作的，經(jīng)原所在經(jīng)理同意，回原部門工作；原所在部門不能安排工作的，由人事行政部根據(jù)公司的用工情況統(tǒng)一安排其力所能及的工作，同時辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。工傷人員應服從公司的統(tǒng)一安排，凡無正當理由不服從安排的，公司將按《勞動合同》的約定和相關規(guī)定予以處理。第二十六條達到工傷殘疾等級的工傷人員或勞動合同終止，在正常辦理離廠手續(xù)的同時，公司與其鑒定離職協(xié)議書，按福建省社會保險的有關規(guī)定標準發(fā)給一次性工傷辭退費。第二十七條醫(yī)務室應建立工傷人員的治療及相關