華為各級員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

1、華為各級員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資1、華為各級員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）：13C：05500，B：06500，A：0750014C：07500，B：09000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：

2、40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：，A：在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術(shù)專家的等級為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術(shù)專家，最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A～22B）；三級部門主管

3、為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監(jiān)20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時(shí)，三級部門主管大多18A～18B?，F(xiàn)在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8；地區(qū)

4、差異系數(shù)：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。虛擬股票期權(quán)：15級的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬多期權(quán)（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98￥）。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅……拿18A來說，每個(gè)月要交5700￥左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000￥吧，N7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給1

5、6B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級別的最高工資等級，工資開價(jià)在～之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B（工資開價(jià)在～之間，如開價(jià)16級肯定不會給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級別一般會低于你的開價(jià)一大級。如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會趕到海外。華為社招工作六年的能力和技

6、術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級，即16B～16A。如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進(jìn)入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費(fèi)，股票。簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償

7、金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金，一般3～N萬。此簽字費(fèi)一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。很多人會注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管），則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門，負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作，制訂部門計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等，負(fù)

8、責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力、項(xiàng)目能力……如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有80