華為各級員工的標準崗位工資

1、華為各級員工的標準崗位工資1、華為各級員工的標準崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）：13C：05500，B：06500，A：0750014C：07500，B：09000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：

2、40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：，A：在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13；普通工程師B的等級為14；普通工程師A的等級為15；高級工程師B的等級為16；高級工程師A的等級為17；主任工程師的等級為18；技術(shù)專家的等級為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管；若是高級技術(shù)專家，最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A～22B）；三級部門主管

3、為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B；最高等級為22A。孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監(jiān)20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現(xiàn)在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8；地區(qū)

4、差異系數(shù)：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。虛擬股票期權(quán)：15級的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬多期權(quán)（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98￥）。還有若干獎金、股票分紅……拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給1

5、6B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間），工作六年的可以去應聘15A～15B（工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務，或技術(shù)專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會趕到海外。華為社招工作六年的能力和技

6、術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理（部門主管）職務的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償

7、金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管），則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等，負

8、責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領導面。特招以面談為主，主要考察你領導團隊能力、項目能力……如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有80