堅(jiān)果城考勤管理制度

1、中國(guó)堅(jiān)果炒貨食品城jgc1考勤管理制度考勤管理制度一、一、目的目的為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況，特制定本制度。二：二：適用范圍適用范圍中國(guó)堅(jiān)果炒貨食品城全體員工三：出勤管理三：出勤管理1、上班時(shí)間：8：30—17:0（如季節(jié)性調(diào)整，另行規(guī)定）午餐時(shí)間：11：30—12：002、員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作牌。保安上班時(shí)間根據(jù)市場(chǎng)安防工作的實(shí)際需要進(jìn)行合理調(diào)整。3、市場(chǎng)全體員工上下班

2、一律實(shí)行指紋考勤制度，漏打一次按半天休假處理。如果考勤機(jī)故障未打卡的員工，應(yīng)及時(shí)告知辦公室并填寫《考勤情況說明書》。4、員工因外出未能按時(shí)打卡，返回工作崗位的當(dāng)天須填寫《考勤情況說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)、分管副總批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。5、市場(chǎng)實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周休息2天的作息制度，相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際工作需求具體定休和輪休時(shí)間表報(bào)辦公室備案。6、員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)一法定節(jié)假日一公休日。四：缺勤管理

3、四：缺勤管理（一）（一）遲到或早退遲到或早退1、10分鐘之內(nèi)當(dāng)月出現(xiàn)3次（含）不記遲到；當(dāng)月出現(xiàn)4次（含）以上，則記錄遲到／次，扣罰20元／次，并給予口頭警告一次。2、11—20（含）分鐘之內(nèi)當(dāng)月出現(xiàn)1次不記遲到；當(dāng)月出現(xiàn)2次（含）以上者，扣罰30元／次；出現(xiàn)3次以上，扣罰40元次，且公司予以書面警告一次。3、21—40（含）分鐘之內(nèi)，當(dāng)月出現(xiàn)1次（含）以上記錄遲到，扣罰50元／次；累計(jì)2次則記錄事假半天，扣罰半日工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，公司予

4、以書面警告一次。中國(guó)堅(jiān)果炒貨食品城jgc3中層管理人員1天（含）以上辦公室分管副總高層管理人員1天（含）以上辦公室總經(jīng)理2天（含）內(nèi)部門經(jīng)理辦公室分管副總普通員工3天（含）以上部門經(jīng)理辦公室分管副總總經(jīng)理1天（含）以內(nèi)辦公室分管副總中層管理人員2天（含）以上辦公室分管副總總經(jīng)理事假高層管理人員1天（含）以上辦公室總經(jīng)理工傷假婚假喪假產(chǎn)假各層級(jí)部門經(jīng)理辦公室分管副總總經(jīng)理五、各類假期規(guī)定五、各類假期規(guī)定1、公休日每周雙休（公休日如有調(diào)整，

5、按新規(guī)定執(zhí)行）、公休日每周雙休（公休日如有調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行），法定節(jié)假日為每年，法定節(jié)假日為每年11天。天。2、病假、病假2.1員工因病不能正常上班，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明、病歷本（交費(fèi)收據(jù)），經(jīng)批準(zhǔn)的休假，稱為病假。2.2病假工資計(jì)算方法：(1)職工疾病休病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病假工資：①入公司工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)②入公司工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)③入公司工齡滿4年不滿6年的，按本