大型國(guó)有鋼鐵企業(yè)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng).pdf

1、績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)人力資源管理的核心,該文從人力資源管理的基本概念入手,通過(guò)回顧西方國(guó)家崗位、績(jī)效評(píng)價(jià)以及中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)史,抽象出有關(guān)崗位、績(jī)效評(píng)價(jià)主流理論,在這些理論指導(dǎo)下,分析了中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)崗位、績(jī)效評(píng)價(jià)存在的主要問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題提出了中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其指標(biāo)體系,最后作為對(duì)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的運(yùn)用,在分析了中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)工資制度的利弊的基礎(chǔ)上,提出了該文的崗位績(jī)效工資制度.第一章主要闡述了崗位績(jī)效評(píng)

2、價(jià)主要概念,這些主要概念包括崗位、崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效、績(jī)效評(píng)價(jià)和崗位績(jī)效評(píng)價(jià),作為崗位績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),在這一章中還闡述了崗位績(jī)效評(píng)價(jià)的要素.第二章主要回顧了西方發(fā)達(dá)國(guó)家崗位績(jī)效評(píng)價(jià)簡(jiǎn)史,其中包括早期崗位績(jī)效評(píng)價(jià)、古典崗位績(jī)效評(píng)價(jià)、行為科學(xué)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)和現(xiàn)代崗位績(jī)效評(píng)價(jià)和中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)史,其中包括改革開(kāi)放前、后的績(jī)效評(píng)價(jià),從而概要地闡明了國(guó)內(nèi)外崗位績(jī)效評(píng)價(jià)的歷史淵源.第三章主要是對(duì)第二章崗位績(jī)效評(píng)價(jià)歷史的理論抽象,著重論述了崗位

3、績(jī)效評(píng)價(jià)的基本理論,其中包括崗位績(jī)效評(píng)價(jià)的兩個(gè)假設(shè)前提以及崗位績(jī)效評(píng)價(jià)中的委托-代理問(wèn)題、崗位評(píng)價(jià)的兩大理論和績(jī)效評(píng)價(jià)四大理論.第四章是該論文的核心,主要在崗位績(jī)效評(píng)價(jià)基本理論的指導(dǎo)下,分析了中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)主要問(wèn)題,根據(jù)這些問(wèn)題,提出了新的崗位績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),其中包括根據(jù)技能、強(qiáng)度、條件和責(zé)任等要素制定的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和根據(jù)工作結(jié)果和工作行為兩大要素制定的日、月績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以及根據(jù)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面制定的年績(jī)效評(píng)價(jià)