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文檔簡介
1、員工工裝管理制度工工裝管理制度、、目的目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工裝的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、管理二、管理職責(zé)職責(zé)1、員工在工作時間必須按規(guī)定穿著工裝，包括襯衣、西裝外套、褲（裙）。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的工裝穿著。2、辦公室負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、登記等，同時負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。3、財務(wù)部負(fù)責(zé)
2、員工工裝丟失、補做和報廢時各種款項的結(jié)算。三、工裝的制作與三、工裝的制作與費用1、工裝原則上每人每次訂做兩套，秋裝每兩年訂做一次，時間為6月或7月，（個人首次訂做秋裝兩套，后期每次訂做兩件褲裝，兩件襯衫，一件外套）；夏裝每一年訂做一次，時間為3月或4月，視具體使用情況，更換期限和訂做時間會進行調(diào)整。2、自工裝發(fā)放之日起，員工在公司服務(wù)滿兩年，工裝歸個人所有；自轉(zhuǎn)正之日起，服務(wù)年限未滿一年的離職者，承擔(dān)工裝全部的制作費用；服務(wù)年限超過一年
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