幼兒園晉升機(jī)制

1、用愛和專業(yè)守護(hù)孩子一生唯一童年幼兒園晉升機(jī)制1、晉升原則：晉升原則：1、德才兼?zhèn)洌履芎蜆I(yè)績(jī)并重的原則；2、機(jī)會(huì)均等；3、公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)；4、“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。2、申請(qǐng)晉升條件：申請(qǐng)晉升條件：1、工齡2、工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工能力、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)是否合乎既定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定是否升遷3、投入程度：該員工能約法守時(shí)，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級(jí)將工作進(jìn)行的井井有條，非常出色。1從不主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門；2很少主

2、動(dòng)協(xié)助其他員工或部門；3有時(shí)主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門；4經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助其他員工或部門。4、根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)考核：5、按年資晉升：按照資歷和能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時(shí)工作的考核，決定是否能晉升。3、晉升流程：晉升流程：1.員工向部門主管遞交《晉升申請(qǐng)表》；2.人事部進(jìn)行評(píng)審并匯報(bào)總經(jīng)理；3.評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，人事部發(fā)布競(jìng)聘通知，并組織競(jìng)崗各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；4.員工根據(jù)自己的實(shí)際情況（或經(jīng)歷）到人事部報(bào)名，部門主管也可以推薦；對(duì)于不符合職

3、務(wù)晉升的基本條件，但在業(yè)績(jī)、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破格參加競(jìng)選活動(dòng)。5.人事部策劃職位競(jìng)選方案：1能力分析職位的主要職責(zé)為：職位應(yīng)具備的素質(zhì)有：2能力評(píng)價(jià)措施：A.書面考核；你心目中的職位是怎樣的一種工作？B.實(shí)戰(zhàn)考核（列出題目，口答）C.量表測(cè)試：包括職業(yè)個(gè)性、自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力等D.民主意見采集。3考核結(jié)果處理辦法4確定最后人選6.報(bào)總經(jīng)理，審批職位的臨時(shí)任命書，并公布競(jìng)聘結(jié)果；7.試用，原則上員工初次晉升均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人，