應(yīng)聘技巧與學(xué)歷的較量

1、應(yīng)聘技巧與學(xué)歷的較量（應(yīng)聘技巧與學(xué)歷的較量（1）數(shù)年前，國外有一家大企業(yè)面向全世界招聘一位該企業(yè)的全球營銷總裁，應(yīng)聘者有上千人之多。經(jīng)過了首輪筆試之后，只留下一百人進(jìn)入第二輪面試，其中中國人的比例最高。面試過后，只剩下5個(gè)人，我周圍的朋友都在用河源招聘這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。其中美國人2名、德國人1名、法國人1名和中國人1名。在所留下的這5個(gè)人當(dāng)中，這位中國人的筆試成績最高，面試成績位于第二，因此，他對(duì)前景充滿信心，似乎胸有成竹。一周

2、之后，這5個(gè)人同時(shí)接到了來自該公司的書面通知，通知說：經(jīng)過本公司對(duì)您的考察以及您出色的表現(xiàn)，現(xiàn)在本公司十分榮幸地通知您，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。您已經(jīng)被本公司錄用了，希望您于某月某日到本公司人力資源部報(bào)到?？上攵恳粋€(gè)收到通知的人一定是興高采烈的。這位被錄取的中國人為了以一個(gè)嶄新的形象出現(xiàn)在上司的面前，他特意花了數(shù)百美元買了一套名牌西裝和一個(gè)名牌皮

3、包。在報(bào)到的前一天晚上，他興奮得一夜未眠。他通過越洋電話，把此消息告訴遠(yuǎn)在中國大陸的父母和朋友們。他的妻子，也高興地為丈夫明天的報(bào)到而精心準(zhǔn)備著一切。顯然，在這對(duì)夫妻喜笑顏開的臉上，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺很好?？吹搅怂麄儗?duì)未來充滿希望和幸福的喜悅之情。報(bào)到那天上午，這5個(gè)被“錄取”的幾乎同時(shí)來到了該公司人力資源部，相見之后，他們都覺得有些迷惑不解：怎么來這么多人？我們中間到底誰被錄

4、用了？一個(gè)人作為集團(tuán)的一份子而存在，如果是一滴水你可以糊口在大海里卻不可以糊口在戈壁里。作為人也不破例，你的存在，你的言行、活動(dòng)的存在，都必需因場所而異。不要由于你是一滴水，就以為他人城市釀成陸地來包容你。職業(yè)參謀提示：職場如同社會(huì)，咱們要面臨各類人，介入各類場所，在分歧的場要給本身一個(gè)分歧的定位。要曉得一個(gè)在下屬眼前擺譜、在敵手眼前忍讓、在先輩眼前自大、在共事眼前退縮的人，是永久不大概樂成的。你是否也丟掉了這些“財(cái)產(chǎn)”？具有吧，它們會(huì)

5、讓你成為職場上的“繁華者”！是否直接向老板提出加薪，我以為應(yīng)由“底氣”來定。正軌單元配以開通老板，只需你有不學(xué)無術(shù)，底氣足，老板自會(huì)按照你的進(jìn)獻(xiàn)加薪；若底氣不足乃至庸才一個(gè)，莫說加薪，便是保住位子也難。若遇不開通老板，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功按照“士為知己者死”的法例，大可一走了之，何須覬覦他半天才擠出的幾個(gè)酸錢！底氣足不足，

6、本身最明白。沒有底氣，萬萬別提加薪；底氣旺，不消你提，老板自會(huì)給你加薪。所以，我不會(huì)提出加薪。我認(rèn)可，我底氣不足，但我聲名一點(diǎn)，我不胡涂。連大學(xué)文憑都沒有!而自己卻是名牌大學(xué)堂堂的博士畢業(yè)生。他似乎感到不公平，但又找不出任何不公平的理由。于是，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。他就陷入了一種極其苦悶的痛定思痛：成功在面對(duì)中國與美國這樣

7、兩種不同的教育背景下成長起來的人來說，到底意味著什么？考試成績究竟意味著什么？難道高學(xué)歷就意味著高能力？書本知識(shí)在如今這個(gè)充滿變數(shù)的現(xiàn)實(shí)中究竟能起多大作用？我們從小在一種模式化教育中，是否已經(jīng)失去了思維的靈性？我們是否只能算是一個(gè)“單向度”的考試成功者，而難以在如今多樣性的世界里施展拳腳？—這不就是中國應(yīng)試教育的后遺癥嗎？人事經(jīng)理怎么考察要面試的人人事經(jīng)理怎么考察要面試的人肯定是有方法的，簡單的介紹一下我的方法：關(guān)于職位內(nèi)容――1、我的

8、直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來發(fā)展空間）2、公司對(duì)這個(gè)職位有什么特別的要求？現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。（目的為了解公司對(duì)此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)――譬如需要對(duì)禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動(dòng)場合）3、公司對(duì)此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)）4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門

9、在公司中的地位）關(guān)于薪資福利：1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（我周圍的朋友都在用惠州人才這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）3、公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司