教育培訓(xùn)公司市場(chǎng)部崗位職責(zé)及管理制度

1、市場(chǎng)部崗位職責(zé)及管理制度一、組織架構(gòu)及人員設(shè)置一、組織架構(gòu)及人員設(shè)置市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)高校市場(chǎng)主管高校市場(chǎng)主管高校市場(chǎng)專(zhuān)員高校市場(chǎng)專(zhuān)員高校市場(chǎng)專(zhuān)員社會(huì)市場(chǎng)主管社會(huì)市場(chǎng)主管社會(huì)市場(chǎng)專(zhuān)員社會(huì)市場(chǎng)專(zhuān)員社會(huì)市場(chǎng)專(zhuān)員市場(chǎng)行政專(zhuān)員46人24人1人1、高校市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)（武漢）設(shè)主管1名，目前由程敏負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)保持在46人，其中12人為儲(chǔ)備試用人員；目前除程敏、程果、曹俊豪（實(shí)習(xí)）外，尚需補(bǔ)充23人；社會(huì)市場(chǎng)前期招聘市場(chǎng)專(zhuān)員1人，待項(xiàng)目初有進(jìn)展視業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)

2、展情況再行補(bǔ)充；2、校園市場(chǎng)專(zhuān)員重點(diǎn)從高校及周邊區(qū)域范圍內(nèi)招聘，建立完善的代理合作機(jī)制，以適應(yīng)校園短期項(xiàng)目的特點(diǎn)，節(jié)約公司人力成本；3、高校校園市場(chǎng)專(zhuān)員重點(diǎn)從以前有過(guò)業(yè)務(wù)合作同學(xué)、校園代理、學(xué)員中去物色培養(yǎng)，他們對(duì)公司和校園項(xiàng)目認(rèn)可度較高，且流程熟悉，上手較快，時(shí)間和培養(yǎng)成本較低；4、除了公司人力資源部通過(guò)正常公開(kāi)途徑招聘之外，市場(chǎng)部全員要樹(shù)立團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)工作，積極物色和推薦合適的業(yè)務(wù)人員加盟鑫天證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；5、公司建立內(nèi)部引才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)

3、制度，健全公司人才選拔和培養(yǎng)體系；對(duì)于公司內(nèi)部推薦過(guò)來(lái)的優(yōu)秀員工，一經(jīng)公司錄用且通過(guò)試用期考核，公司將給予500800元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于代理合作渠道推薦的優(yōu)秀伙伴，只要取得一定招生業(yè)績(jī)，同樣給予推薦人500元以上的適當(dāng)激勵(lì)；二、崗位職責(zé)說(shuō)明二、崗位職責(zé)說(shuō)明一）一）、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)項(xiàng)有義務(wù)及時(shí)監(jiān)督匯款、催款。6、全面掌握本區(qū)域市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況并及時(shí)匯報(bào)，做到知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。7、對(duì)公司制定的各項(xiàng)任務(wù)有責(zé)任盡職盡責(zé)地完成和超額

4、完成。8、匯總自己具體工作情況，整理后上交直接匯報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)；9、端正工作態(tài)度，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，凡事行動(dòng)要快，執(zhí)行要嚴(yán)，堅(jiān)持不懈，一定成功；四）四）、行政專(zhuān)員、行政專(zhuān)員1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度和服從部門(mén)主管的統(tǒng)一安排；2、熟悉和了解公司各個(gè)項(xiàng)目情況，做好報(bào)名報(bào)考學(xué)員的各項(xiàng)電話及上門(mén)咨詢(xún)接待及解答工作；3、嚴(yán)格按照部門(mén)主管級(jí)教務(wù)、考務(wù)等要求及時(shí)匯總整理、反饋各種報(bào)名信息；做好各項(xiàng)信息的錄入和整理、造冊(cè)和備檔工作；4、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)

5、日常管理制度的擬定及監(jiān)督實(shí)施工作，如會(huì)議組織、考勤、衛(wèi)生、安全等，保持部門(mén)干凈整潔工作環(huán)境及樂(lè)觀積極的工作氛圍；5、公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決并反饋匯報(bào)。三、新員工入職培訓(xùn)體系建立和完善三、新員工入職培訓(xùn)體系建立和完善1、新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)接受簡(jiǎn)潔規(guī)范的入職培訓(xùn)，以便其能更好的了解公司和業(yè)務(wù)流程，穩(wěn)定心態(tài)，盡快成長(zhǎng)起來(lái)，更好的推動(dòng)公司發(fā)展；2、由公司人力資源部確立新員工入職的企業(yè)文化培訓(xùn)，重點(diǎn)介紹公司發(fā)展歷程、公司宗旨

6、、公司主要重點(diǎn)業(yè)務(wù)及公司各項(xiàng)管理制度（人事考勤、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程等重要相關(guān)的規(guī)章制度）；3、市場(chǎng)部和考務(wù)部介紹公司重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的項(xiàng)目及操作流程規(guī)范；4、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)新員工業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程和技能的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)以及模擬演練；此項(xiàng)培訓(xùn)由市場(chǎng)部區(qū)域主管根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行安排；四、日常及業(yè)務(wù)工作管理規(guī)定四、日常及業(yè)務(wù)工作管理規(guī)定1、所有市場(chǎng)部員工均應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)管理制度，任何人不得擅離職守和消極怠工；2、市場(chǎng)部員工因公外出須向部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示方可外出