服裝設(shè)計師績效方案

1、設(shè)計部薪資績效方案（草案）1、設(shè)計部門的薪酬實行：基本工資設(shè)計補助設(shè)計獎勵；2、本次調(diào)整的重點是實現(xiàn)對設(shè)計過程及工作結(jié)果的雙重關(guān)注和激勵；3、設(shè)計獎勵的基本原則是：鼓勵創(chuàng)新貼近需求寧缺毋濫少打樣品多出精品豐富色彩有獎有罰訂單決輸贏；4、設(shè)計補助的主題系列補助在分配任務(wù)后就可以根據(jù)月份，進行分月份補助，而單品的設(shè)計補助在當月完成設(shè)計后，審核完畢后在下月核算進行發(fā)放；設(shè)計獎勵在每季訂貨會結(jié)束后的2個月之內(nèi)發(fā)放。5、設(shè)計補助：每季分類設(shè)計補助

2、備注主題系列基本補助2000元系列按設(shè)計師承擔系列進行補助，可分月份補助普通單品50元款每增加1個SKU，加10元，70元封頂連衣裙（盛裝）60元款每增加1個SKU，加10元，80元封頂羽絨、棉服70元款每增加1個SKU，加10元，90元封頂舉例：6、設(shè)計獎勵：每季（參考值）（按本系列所有單款單色SKU的平均訂貨數(shù)量進行計算）考核標準平均訂貨數(shù)量獎金罰金備注1600件以上25000元14001600件20000元12001400件180

3、00元10001200件15000元9001000件12000元800900件10000元700800件8000元650700件6000元600650件4000元單款單色(SKU)550600件0元根據(jù)訂貨會的訂貨數(shù)量，對設(shè)計師負責的系列進行整體的獎勵9001000件20000元800900件18000元700800件16000元600700件14000元500600件12000元450500件10000元400450件8000元350

4、400件5000元300350件3000元250300件0元250件以下扣500元系列進行整體的獎勵精品獎勵訂貨數(shù)量獎金備注4000件以上500030004000件300025003000件1000單款單色(SKU)20002500件500按設(shè)計精品的數(shù)量進行累計計算7、設(shè)計總監(jiān)或組長的補助及獎勵：每季（參考值）注：設(shè)計總監(jiān)或設(shè)計組長也要參與設(shè)計，補助及獎勵方式同上負責所有系列平均訂貨數(shù)量增長獎勵訂貨遞增比例獎金備注15%以上5000元