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1、[鍵入文字]績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案[鍵入文字]總則第一條第一條適用范圍本辦法適用于（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的所有正式員工，其中公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理、事業(yè)部部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)績(jī)效考核按照《業(yè)績(jī)合同管理辦法》執(zhí)行。第二條第二條考核目的（一）通過(guò)績(jī)效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作。（二）通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效。第三條第三條考核原則（一）以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向。（二）定性與定量考核相
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