校車司機考核表

1、幼兒園校車司機職位分析工商141李圓2014017108一崗位分析一般入職合同：（一）取得相應準駕車型駕駛證并具有3年以上駕駛經歷，年齡在25周歲以上、不超過60周歲；（二）最近連續(xù)3個記分周期內沒有被記滿分記錄；（三）無致人死亡或者重傷的交通事故責任記錄；（四）無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機動車記錄，最近1年內無駕駛客運車輛超員、超速等嚴重交通違法行為記錄；（五）無犯罪記錄；（六）身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的

2、疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄。（七）機動車駕駛人申請取得校車駕駛資格，應當向縣級或者設區(qū)的市級人民政府公安機關交通管理部門提交書面申請和證明其符合本條例第二十三條規(guī)定條件的材料。公安機關交通管理部門應當自收到申請材料之日起5個工作日內審查完畢，對符合條件的，在機動車駕駛證上簽注準許駕駛校車；不符合條件的，書面說明理由。（八）機動車駕駛人未取得校車駕駛資格，不得駕駛校車。禁止聘用未取得校車駕駛資格的機動車駕駛人駕駛校車。（九）校車駕駛人

3、應當每年接受公安機關交通管理部門的審驗。從基本要求來看這些是作為一個司機最基本的素質，而作為幼兒園校車司機更需要考慮到孩子們的安全問題，而且開車又是一個比較危險的職業(yè)，一車孩子的安全問題就成為了校車司機心里最大的壓力一般來說，校車司機的工作時間是在上午接孩子，然后到下午放學送孩子，其余時間一般來說沒有什么事情，但是由于作為一名合格校車司機，必須全天待命，隨時盡到自己的義務。通過調查，也有一些規(guī)模較小的幼兒園資金不足，給的工資比較有限，所

4、以一般幼兒園校車司機只負責接送，其他時間自行安排。這就是目前狀況。所以由此看來這個重要的崗位在一些方面有部分缺陷。校車司機崗位績效考核表校車司機崗位績效考核表單位：員工編號：員工姓名：工作部門：評價者：日期：評價標準評價標準權重權重（%）滿分滿分考核內容考核內容考核考核方式方式單項單項得分得分實際實際得分得分工作質量工作效率3015工作高效準時，按要求出車停車，不耽誤各類用車得滿分；受到用車部門好評加5分，受到本部門表揚一次加5分；受到

5、院里表揚加10分，受到批評或投訴一次扣10分。查記錄工作熟練程度3015工作積極主動，服務熱情，駕駛平穩(wěn)，?？课恢煤侠?，自覺干好本職工作得滿分；工作不熟練或態(tài)度不好引發(fā)乘車人員不滿投訴，一次扣5分。查記錄解決問題能力2010處理本崗位常規(guī)性工作滿意得滿分；有創(chuàng)新或改進方法得到認可和推廣加5分；能解決各類應急突發(fā)問題加10分；不積極處理本崗位職責范圍內的問題扣5分，在上級或專業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)問題扣10分。查記錄工作能力50%服務滿意度測評20

6、10隨機抽查乘車人員十人以上，滿意度大于等于90%得滿分；每降低10%扣5分；低于60%此項不得分。問卷調查出勤率工作量飽和度3015全月出滿勤時得滿分，臨時性接受出車任務，并做到安全順利加5分次；除補休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10個工作日時，此項不得分。不堅守工作崗位，遲到、早退、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。與其他同崗位工作人員相比，工作量飽和的滿分，不飽和扣5分。查考勤調查主管部門勞動態(tài)度2010認真履行崗位職責得滿分；工

7、作積極性高，有熱情，出色完成各項工作任務被評為各類先進加5分；安排工作時講條件，鬧情緒，無任何理由不服從工作安排，推委扯皮扣5分次。提問查記錄安全駕駛3015安全行駛，不疲勞駕車，不酒后上崗，不因駕駛原因造成人員傷亡、車輛損毀。違犯一次扣10分。下班后認真執(zhí)行三交一封制，公車私用扣10分；無各類事故（工作、人身傷害等）發(fā)生得滿分；輕微事故扣10分；較大事故扣20分；重大交通事故不得分，且年終考核不合格。查記錄工作表現(xiàn)50%勞動紀律201

8、0自覺遵守勞動紀律，按時簽到得滿分；上班時間嚴格執(zhí)行請銷假制度，臨時請假必須要告之負責人，全天以上請假必須要有書面假條。因私事突然請假影響正常工作的，一天考核10分。勞動紀律檢查班組自查中查到不符合項一次扣5分；校級檢查不符合項一次扣10分；校級以上檢查中查到不符合項時，此項不得分。資料、記錄總分考核結果單項考核實際得分均在80分以上，二項考核總得分在85分以上優(yōu)秀優(yōu)秀二項考核實際總得分在70—84分良好二項考核實際總得分在60—69分