民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度

1、民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度（樣本）來源：區(qū)民政局網(wǎng)站民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度（樣本）董事會工作制度董事會工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定董事會工作制度如下：一、認真學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī)，以“三個代表“思想為指導(dǎo)，做好董事會工作。二、董事會由員工（代表）大會選舉產(chǎn)生。三、董事長由董事會選舉產(chǎn)生。四、董事會負責(zé)監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)部管理制度開展各項活動。五、董

2、事會負責(zé)對本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財務(wù)狀況進行監(jiān)督。六、董事會負責(zé)對本單位成員違反本協(xié)會紀律、損害本單位聲譽的行為進行監(jiān)督和處理。七、董事會負責(zé)對本單位的違法違紀行為提出處理意見，提交理事會并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時可直接向上級主管部門報告況。八、定期召開董事會會議，研究和總結(jié)單位工作。財務(wù)管理制度財務(wù)管理制度根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范和加強本單位財務(wù)管理工作，制定財務(wù)管理制度如下：一、嚴格貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，自覺

3、接受財政部門的監(jiān)督（資產(chǎn)來源屬于國家資助或者社會捐贈、資助的，還要接受審計機關(guān)的監(jiān)督，確保捐贈、資助的資金完全按照規(guī)定或約定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。二、本單位資產(chǎn)為共有財產(chǎn)，只能用以促進有利于單位宗旨和章程所規(guī)定的各項業(yè)務(wù)，任何單位和個人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。三、建立健全財會制度，會計和出納工作制度，設(shè)專業(yè)會計管理本單位財務(wù)。四、如實反映財務(wù)狀況，努力做到收支平衡，如實登記財務(wù)帳目，按時核對，做到帳為了更好地

4、貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定民主決策制度如下：一、堅持民主集中制原則，按照核準登記的章程，走民主自律、自我發(fā)展的道路，進一步健全集體議事和決策制度。二、每年召開一次全體員工大會討論全年工作總結(jié)和工作計劃，討論決策本單位重大事項。三、每半年召開一次常務(wù)理事會議，學(xué)習(xí)國家政策精神，檢查執(zhí)行本單位規(guī)章制度和工作計劃執(zhí)行情況，并制定改進措施。四、每月召開辦公會，研究討論單位發(fā)展情況，提出解決方法。考核獎懲制度考核獎懲制度為

5、了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定考核獎懲制度如下：一、本單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)為標準、以工作實績?yōu)橐罁?jù)，逐年度進行，主要檢查各崗位職責(zé)的落實完成情況，對其德、能、勤、績作出客觀評價，以不斷改進工作。二、本單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不稱職：1、危害社會治安綜合治理，造成嚴重社會影響的；2、工作責(zé)任心不強，在工作中造

6、成嚴重失誤的；3、不能勝任本職位工作，德、能、勤、績達不到現(xiàn)任職位要求的；4、無正當理由拒不參加年度考核的；5、有其他嚴重問題的。四、員工如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)董事會表決通過，予以除名。五、本單位每年年終對各部門及工作人員工作完成情況進行評比，對完成工作規(guī)劃好，團結(jié)、協(xié)作好，工作有創(chuàng)新的集體和個人，將給予精神獎勵和經(jīng)濟獎勵。北京市大興區(qū)XX單位200X年X月X日監(jiān)事會工作制度監(jiān)事會工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本協(xié)會宗旨，根據(jù)協(xié)會章