民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度匯編

1、WD文檔可編輯技術(shù)資料專業(yè)分享民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度（樣本）來(lái)源：區(qū)民政局網(wǎng)站民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度（樣本）董事會(huì)工作制度董事會(huì)工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定董事會(huì)工作制度如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī)，以“三個(gè)代表“思想為指導(dǎo)，做好董事會(huì)工作。二、董事會(huì)由員工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。三、董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。四、董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)

2、部管理制度開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。五、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。六、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位成員違反本協(xié)會(huì)紀(jì)律、損害本單位聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。七、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位的違法違紀(jì)行為提出處理意見(jiàn)，提交理事會(huì)并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時(shí)可直接向上級(jí)主管部門報(bào)告況。八、定期召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，研究和總結(jié)單位工作。財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范和加強(qiáng)本單位財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)管理制度如下：一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)

3、法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，自覺(jué)接受財(cái)政部門的監(jiān)督（資產(chǎn)來(lái)源屬于國(guó)家資助或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的，還要接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保捐贈(zèng)、資助的資金完全按照規(guī)定或約定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。二、本單位資產(chǎn)為共有財(cái)產(chǎn)，只能用以促進(jìn)有利于單位宗旨和章程所規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，任何單位和個(gè)人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。三、建立健全財(cái)會(huì)制度，會(huì)計(jì)和出納工作制度，設(shè)專業(yè)會(huì)計(jì)管理本單位財(cái)務(wù)。四、如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，努力做到收支平衡，如實(shí)登記財(cái)務(wù)帳

4、目，按時(shí)核對(duì)，做到帳WD文檔可編輯技術(shù)資料專業(yè)分享為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定民主決策制度如下：一、堅(jiān)持民主集中制原則，按照核準(zhǔn)登記的章程，走民主自律、自我發(fā)展的道路，進(jìn)一步健全集體議事和決策制度。二、每年召開(kāi)一次全體員工大會(huì)討論全年工作總結(jié)和工作計(jì)劃，討論決策本單位重大事項(xiàng)。三、每半年召開(kāi)一次常務(wù)理事會(huì)議，學(xué)習(xí)國(guó)家政策精神，檢查執(zhí)行本單位規(guī)章制度和工作計(jì)劃執(zhí)行情況，并制定改進(jìn)措施。四、每月召開(kāi)辦公會(huì)，研

5、究討論單位發(fā)展情況，提出解決方法?？己霜?jiǎng)懲制度考核獎(jiǎng)懲制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定考核獎(jiǎng)懲制度如下：一、本單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，逐年度進(jìn)行，主要檢查各崗位職責(zé)的落實(shí)完成情況，對(duì)其德、能、勤、績(jī)作出客觀評(píng)價(jià)，以不斷改進(jìn)工作。二、本單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不稱職：1、危害社會(huì)治安

6、綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；2、工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤的；3、不能勝任本職位工作，德、能、勤、績(jī)達(dá)不到現(xiàn)任職位要求的；4、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；5、有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。四、員工如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)董事會(huì)表決通過(guò)，予以除名。五、本單位每年年終對(duì)各部門及工作人員工作完成情況進(jìn)行評(píng)比，對(duì)完成工作規(guī)劃好，團(tuán)結(jié)、協(xié)作好，工作有創(chuàng)新的集體和個(gè)人，將給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。北京市大興區(qū)XX單位200X年X月X日監(jiān)事會(huì)工作