汽車維修服務公司績效考核管理制度標準

1、中運汽車維修服務有限公司中運汽車維修服務有限公司文件名稱績效考核管理標準（修訂版）績效考核管理標準（修訂版）文件編號：BD－JX－00制定日期：2014122版本：A1頁碼：共25頁績效考核管理標準績效考核管理標準(修訂版修訂版)批準：日期：審核：日期：修訂：日期：簽發(fā)日期：年月日基數。是以員工當月完成的工作任務、質量、工作態(tài)度和遵守規(guī)章制度等要素為依據確定，是對員工綜合考核的成績獎勵體現。（其中：績效獎金基數＝浮動獎金（保薪工資20％

2、）＋工作績效獎金）◆附加工資：指公司規(guī)定的如職務補貼、通信補貼、夜班補貼、加班補貼等?！羝渌劭睿褐葛B(yǎng)老保險個人承擔部分、水電費、個人所得稅等國家與公司規(guī)定的扣款內容。（三）績效獎金方案（三）績效獎金方案1、核發(fā)獎金條件：必須完成公司規(guī)定的總保底產值，然后核發(fā)獎金，否則不核發(fā)獎金。2、獎金分配方案:前臺、事故業(yè)務從保薪工資中拿出20％做為浮動獎金參與個人績效考核。?前臺業(yè)務：績效獎金＝[個人實際完成的產值提成比率（保薪工資20%）]考核

3、分數?事故業(yè)務：部門績效成金＝實際完成的產值提成比率（另：毛利不低于32％～40％，每低于32％一個百分點扣5％的部門績效成金，每高出40％一個百分點部門績效成金加5％）個人績效成金＝[部門績效成金部門成金系數總和個人獎金系數（保薪工資20%）]個人績效考核分數?機電部：小組績效獎金＝實際完成工時提獎比率考核分數。個人績效獎金＝小組績效獎金部門獎金系數總和個人獎金系數。?鈑金部：部門績效獎金＝實際完成工時提獎比率考核分數。個人績效獎金＝

4、部門績效獎金部門獎金系數總和個人獎金系數?油漆部：部門績效獎金＝實際完成工時提獎比率考核分數。個人績效獎金＝部門績效獎金部門獎金系數總和個人獎金系數。?美容部：部門績效獎金＝實際完成工時提獎比率考核分數。個人績效獎金＝部門績效獎金部門獎金系數總和個人獎金系數。?配件部：待定?行政、財務、內勤：待定（四）獎金核發(fā)：1.實行月度考核，季度集中發(fā)放，發(fā)放日期為隔一個月的20號前后發(fā)放上個季度獎金。2.以下情況不核發(fā)獎金（包括浮動獎金部分）：?