淺談對職場法律的認(rèn)識及收獲

1、淺談對職場法律的認(rèn)識及收獲淺談對職場法律的認(rèn)識及收獲作為一名在校大三學(xué)生，我們即將告別豐富單純的大學(xué)生活，走出校園，步入社會。走進(jìn)工作崗位，步入職場，是我們每一個大學(xué)生所需要經(jīng)歷的至關(guān)重要的第一步。成功轉(zhuǎn)換角色，輕松適應(yīng)新環(huán)境是步入職場的關(guān)鍵。而掌握法律常識，運(yùn)用法律知識來維護(hù)自身合法權(quán)益是職場成功的必備條件。對于一名應(yīng)屆畢業(yè)生來講，要想做到熟知職場法律，并運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益不受非法侵害，實(shí)在是難于上青天。而學(xué)校及老師為便于大

2、學(xué)生求職維權(quán)，特開設(shè)職場法律課程。通過這學(xué)期的課程學(xué)習(xí)，范悅老師真實(shí)形象的案例講授剖析，我受益匪淺。對于課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容大致如下：1.1.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的簽訂1.1就業(yè)協(xié)議書的定義高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不

3、簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同對雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對一些遠(yuǎn)期承諾也應(yīng)寫進(jìn)合同中合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。1.2勞動合同的定義《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞

4、動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用于本法?！眲趧雍贤唤?jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來。1.3就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.2試用期簽訂合同在實(shí)踐中，有不

5、少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期

6、期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。2.3試用期解除勞動合同的問題：依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由。2.4補(bǔ)充試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同