淺談對職場法律的認識及收獲

1、淺談對職場法律的認識及收獲淺談對職場法律的認識及收獲作為一名在校大三學生，我們即將告別豐富單純的大學生活，走出校園，步入社會。走進工作崗位，步入職場，是我們每一個大學生所需要經歷的至關重要的第一步。成功轉換角色，輕松適應新環(huán)境是步入職場的關鍵。而掌握法律常識，運用法律知識來維護自身合法權益是職場成功的必備條件。對于一名應屆畢業(yè)生來講，要想做到熟知職場法律，并運用法律武器維護自身合法權益不受非法侵害，實在是難于上青天。而學校及老師為便于大

2、學生求職維權，特開設職場法律課程。通過這學期的課程學習，范悅老師真實形象的案例講授剖析，我受益匪淺。對于課程的學習內容大致如下：1.1.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的簽訂1.1就業(yè)協(xié)議書的定義高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。就業(yè)協(xié)議書是轉遞畢業(yè)生人事關系的依據，如果不

3、簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同對雙方權、責、利等有所規(guī)定；對一些遠期承諾也應寫進合同中合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。1.2勞動合同的定義《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞

4、動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用于本法?！眲趧雍贤唤浐炗啠丛诜缮洗_定了勞動者與用人單位之間的勞動關系，雙方的權利、義務通過書面合同的形式固定下來。1.3就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.2試用期簽訂合同在實踐中，有不

5、少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。試用期應包括在勞動合同期限內，試用期

6、期間，用人單位也應依法為員工參加社保。2.3試用期解除勞動合同的問題：依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內只要“通知”單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由。2.4補充試用期應包括在勞動合同期限內。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同