浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

1、浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條第三條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付

2、及監(jiān)督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。第五條第五條省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控

3、政策，給勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條第八條各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的

4、違法行為。第二章第二章工資支付工資支付第九條第九條企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條第十條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式和支付時何及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條第十一條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條第十二條勞動者在法定工作時間內(nèi)

5、提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。第十三條第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的帳戶。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)生時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減

6、發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條第十四條工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)容工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條第十五條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者資。第二十七

7、條第二十七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條第二十八條勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條第二十九條工商行政管理部門在企業(yè)年檢時、應(yīng)當(dāng)將企

8、業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。第三十條第三十條各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反工會。第三十一條第三十一條總承包方或者發(fā)包

9、方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)者承總承包方應(yīng)當(dāng)按照勞動保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第三十二條第三十二條合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條第三十三條勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申

10、請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可從部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議事訪之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四章第四章法律責(zé)任

11、法律責(zé)任第三十四條第三十四條企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條第三十五條企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。第三十六條第三十六條企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期

12、支付勞動者的工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。第三十七條第三十七