深圳市勞動者產(chǎn)假規(guī)定

1、深圳市勞動者產(chǎn)假規(guī)定深圳市勞動者產(chǎn)假規(guī)定一、產(chǎn)假的定義一、產(chǎn)假的定義產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。二、法律規(guī)定及政策二、法律規(guī)定及政策2015年1月1日起，開始實(shí)施廣東省政府發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》。該規(guī)定第十六條：職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天

2、；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受

3、生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計(jì)發(fā)項(xiàng)目及期限的，從其規(guī)定。三、深圳市職工產(chǎn)假天數(shù)三、深圳市職工產(chǎn)假天數(shù)（1）女職工1.深圳市女職工生育可享受98天產(chǎn)假；時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。（3）用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗