關(guān)于我國中小企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的新構(gòu)想.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和加入WTO的背景下,中國經(jīng)濟(jì)將在更大范圍內(nèi)融入世界經(jīng)濟(jì).中小企業(yè)面對全球化的市場競爭,應(yīng)樹立"以市場為中心"、"以人為本"、"創(chuàng)新"及"知識(shí)管理"等新的經(jīng)營管理理念,使中小企業(yè)經(jīng)營管理順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)潮流.改革開放以來,隨著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌,中國中小企業(yè)的經(jīng)營管理模式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變.中小企業(yè)以其靈活多變的經(jīng)營方式,在日益激烈的市場部分中,不斷拓展生存空間.由于內(nèi)外部環(huán)境的變化,中小企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題表現(xiàn)突

2、出,制定新的經(jīng)營管理戰(zhàn)略勢在必行.核心競爭力是中小企業(yè)保持持久競爭優(yōu)勢的基石,是增強(qiáng)中小企業(yè)生存和發(fā)展能力的關(guān)鍵,它可以幫助中小企業(yè)提升適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力.中小企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)必須圍繞培育核心競爭力展開,制定以培育核心競爭力為目標(biāo)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略.人的能力是企業(yè)最重要的資源,也是企業(yè)進(jìn)行人務(wù)資源開發(fā)的基礎(chǔ),中小企業(yè)應(yīng)致力于人的能力的培養(yǎng),樹立能本管理的理念,制定人力資源管理戰(zhàn)略.中小企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)是為顧客提供價(jià)廉物美的產(chǎn)品和服務(wù)