用人單位初次申請實行特殊工時工作制應(yīng)提交材料及注意事項

1、1用人單位初次申請實行特殊工時工作制應(yīng)提交材料明細(xì)根據(jù)《天津市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定》（津人社局發(fā)[2013]31號），結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本明細(xì)：1、《企業(yè)實業(yè)實行特殊工行特殊工時工作制申工作制申請書請書》申請書內(nèi)容：①重點說明用人單位的基本情況；②需要實行特殊工時工作制的具體原因；③涉及的崗位、人數(shù)；④綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度。2、《企業(yè)實業(yè)實行特殊工行特殊工時工作制申工作制申請表》申請表一式兩

2、份表一式兩份（申請表的編號不填，其它的項目能填寫的都填上，崗位名稱按格的順序填寫）。3、企業(yè)法人法人營業(yè)執(zhí)營業(yè)執(zhí)照副本和復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章）。照副本和復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章）。4、企業(yè)工會工會對實對實行特殊工行特殊工時工作制的意工作制的意見或職代會決代會決議。沒有工會。沒有工會組織組織和職代會決代會決議的，的，應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)提交實行特殊工行特殊工時工作制涉及工作制涉及職工的工的聯(lián)名意名意見5、用人用人單位如被位如被評為評為當(dāng)年度或上年度

3、當(dāng)年度或上年度“天津市天津市勞動勞動關(guān)系和關(guān)系和諧企業(yè)”的，提供的，提供相關(guān)相關(guān)證書證書原件、復(fù)印件。原件、復(fù)印件。實地審查人力資源和社會保障行政部門受理申請后，要到申請單位進(jìn)行實地審查。實地審查時，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時進(jìn)行。重點對實行特殊工時工作制的車間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動生產(chǎn)環(huán)境和勞動強(qiáng)度。審查實行特殊工時工作制班組的考勤，查看工時實際使用情況。同時，按照適當(dāng)比例與實行特殊工時工作制的職工進(jìn)行座談，征

4、求實行特殊工時工作制的意見。座談會要制作簽到名單及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。談會要制作簽到名單及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。聯(lián)系人：安海祥聯(lián)系電話：13323405607（請在工作時間聯(lián)系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規(guī)科北辰區(qū)人力資源和社會保障局2013年10月8日3特殊工時審批的處理意見人社部在2013年全國勞動關(guān)系工作座談會上提出，對因市場波動而要求實行特殊工時制度的問題，要慎開口子，此應(yīng)作為各

5、級審批部門統(tǒng)一把握的原則。為此，我市在新修訂的《天津市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，將申請?zhí)厥夤r制度嚴(yán)格限定在“受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制”的企業(yè)范圍內(nèi)，而將訂單、商業(yè)后期等市場因素排除在外?！兑?guī)定》施行以來，我市仍有部分零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)提出特殊工時制度申請或復(fù)查申請。為兼顧企業(yè)發(fā)展與保護(hù)職工權(quán)益需要，擬確定一個過渡期間，時間從今年4月1日我市《規(guī)定》施行起，至人社部《特殊工時管理規(guī)定》頒布

6、施行之日止。過渡期內(nèi)，應(yīng)從嚴(yán)把握零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)的特殊工時申請和復(fù)查申請，除下述幾種情況外，原則上不予受理：（一）單位規(guī)模為大型企業(yè)，實行特殊工時制度超過2年，在特殊工時制度崗位上工作的職工比重超過50%，工時制度變更對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將產(chǎn)生較大不利影響的；（二）訂單受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制的；（三）上游企業(yè)受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制，本單位主要接受該上游企業(yè)訂單的。各區(qū)縣要審慎把握上述原則，通過查閱資料、實地走訪、職