競業(yè)限制協(xié)議注意事項及解除爭議

1、競業(yè)限制協(xié)議注意事項及解除爭議競業(yè)限制協(xié)議注意事項及解除爭議案例：王女士于2010年2月入職某機械制造公司，2011年該公司上市，王女士任董事會秘書，同年，公司與其重新簽訂了勞動合同，并約定了競業(yè)限制條款，按照競業(yè)限制的規(guī)定，王女士在離職后不得在其它公司從事類似的工作，若違反約定的，則需要按照其年收入的3倍賠償公司損失，王女士月工資標(biāo)準(zhǔn)為3萬元，年平均工資為36萬，雙方并約定，王女士離職后，每月5日來公司領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為王女

2、士月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。2012年5月王女士離職，隨后去國外休假，中間公司要求王女士前往公司領(lǐng)取競業(yè)限制補償費用，王女士稱其回國后再處理，2012年10月，王女士回國，并找到另一與原公司存在競爭關(guān)系的制造公司從事機械銷售工作。2012年11月王女士前往公司領(lǐng)取競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但公司非但不同意給予，還要求王女士賠償違約金108萬元，并按照公司的規(guī)定履行競業(yè)限制義務(wù)。王女士認為公司一直未支付自己經(jīng)濟補償，雙方之間的競業(yè)限制可以解除，并要求公

3、司支付2012年5月份至2012年9月份期間的經(jīng)濟補償。2013年2月，王女士就此爭議訴至仲裁。問題：1、王女士是否屬于競業(yè)限制的范圍？2、王女士是否能夠解除雙方之間的競業(yè)限制協(xié)議？3、如果認定王女士違反了競業(yè)限制的義務(wù)，違約責(zé)任是否應(yīng)該得到支持？4、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些方面？競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！氨景?/p>

4、中，用人單位與王女士就競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц缎问阶隽嗣鞔_約定，但王女士因個人原因未按照雙方的約定領(lǐng)取，按照司法解釋的規(guī)定，因“用人單位原因“導(dǎo)致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制，但這種情況并非用人單位導(dǎo)致的，故王女士無權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。如果王女士違約，則公司可以要求王女士繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。3、如果認定王女士違反了競業(yè)限制的義務(wù)，違約責(zé)任是否應(yīng)該得到支持？如果認定王女士違反了競業(yè)限制的義務(wù)，那么是否應(yīng)該承擔(dān)108萬的

5、違約金呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對勞動者承擔(dān)違約金的數(shù)額未作規(guī)定，不過在一些地方性的內(nèi)部司法意見中對此問題有所涉及，比如《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第31條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，仲裁委員會可以根據(jù)用人單位支付的補償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對違約金予以適當(dāng)變更