組織診斷調查問卷

1、組織診斷問卷組織診斷調查問卷組織診斷調查問卷說明1.用問卷所附答案紙回答。2.請從第一題開始仔細閱讀，認真回答。如果覺得句子所描述的情況大致符合自己所屬的組織，就在答案紙上相應的空格內（格內的數(shù)字代表題號）打個“”號；如果覺得不符合自己所屬的組織，便不要在答案紙上做任何記號。3.每道題只要想幾秒鐘就可以了，不要在一個題目上花很多時間。4.一定要真實地按照自己的看法填寫答案。請開始回答，謝謝合作！1.在我們公司里占著一定位置卻又無所作為的

2、人和有為能干的人好像一樣多。組織診斷問卷31.我們公司在人才儲備上有問題或是方法上還有待改進。32.公司常有這種情況對員工說的是一回事而評判又是另外一回事。33.順從的人好像能得到最好的獎賞和欣賞。34.大多數(shù)新進的人員很快就離職了。35.公司各級管理人員各自為政。36.公司好像并不知道自己的公司里有些什么樣的人才。37.工作需要的技能并非經過系統(tǒng)的學習得來的而是依靠自己偶爾得來或摸索得來的。38.大家感到工作努力而報酬不足。39.革新

3、常不被人認識到，得不到獎勵或受到壓制。40.有些人在壓力來時只顧自己不管別人利益，而管理者往往看不到這點。41.管理人員常想回到“紀律至上”的時代。42.管理層并不注意培養(yǎng)和發(fā)掘有潛能的人。43.個人的目標和組織的目標很少能一致。44.薪資制度使大家的工作不能很好的配合。45.許多員工只是勉強達到標準的工作效率。46.高級主管要做的事太多，這樣反而無法直接處理好每一件事。47.做決定時所需要的信息資料并不能馬上得到。48.管理人員并不認

4、為要求下屬學習是必要的。49.公司里的人并不完全知道他們的表現(xiàn)是怎樣被評判的。50.與我們競爭的企業(yè)好像有比較先進的觀念。51.每一個部門管理者都對自己的部門負責，并不喜歡別人干涉。52.公司所以存在，主要的理由是要賺錢。53.大家并不知道公司對他們未來的安排是什么。54.公司依照人的性格而不是按員工的貢獻來評價員工。55.公司并沒有適當?shù)姆椒▉愍勝p特別努力的表現(xiàn)。56.新進的員工似乎得到較好的工作，這引起大家不滿。57.有些部門人多，