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1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文中國長江三峽工程開發(fā)總公司人力資源管理研究姓名：吳江申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理(MBA)指導(dǎo)教師：汪波2000.9.1AbstractInthecoming21thcenturythecompetenc七amongmodementerprisesreliesontheadvantageoftheirhumanresourcesmoreandmoreUnlesstheyemphasizeandstrengthen
2、theirworkofhumanresourcesinanagement，theywillnotkeeptheirSUCCESSduringtheseriouscompetenceindomesticandintemmionalmarketsThearticlestartswiththebasicconceptsofthemanagememofhumanresoHiv七sthendescribingindetailthecontents
3、andthesignificanceofresearchonhumanresourcesmanagementcomillendingonthebasicideasofthewesternhumanresourcesmanagementintroducingthehumancapitaltheoryandthemainmotivationtheoryarlalyzingthefundamentalcharactefisticofmodem
4、enterprisesystemandexplainingtherequirementforhumanresourcesinmodementerprisesSecondlyonthebasicoftheextensiveresearchandanalysisonpresentconditionthestrategyofhumanresourcesmanagememinCTGPChasbeendesignedFinallyinordert
5、oimprovethelevelofhumanresouI℃eSmanagememthroughcompmhemiveresearchandtolettheworkofthemanagememofhumanreS01IIr)eSplayamoreimportantroleintheconstructionoftheThreeGoresProjectandCTGPC，basedontheSn锨e蹦themainmeasuresarebro
6、ughtoutwhichrefertoestablishmentofanewhumanresoulv)esmanagememsystemandeffectivemechanismsofenrollmentemploymentdevelopmentmotivationandsocialsecurityetcKeywords：humanreso螂，developmentmechanismmotivationmechanismsocialse
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