藥劑科績效考核方案

1、1藥劑科績效考核實(shí)施方案為搞好藥劑科服務(wù)建設(shè)，有效實(shí)現(xiàn)分工合作，打破分配上的平均主義，調(diào)動工作積極性，保證調(diào)劑質(zhì)量，完成好各項(xiàng)調(diào)劑工作，使藥劑科管理逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)施量化考核管理方法實(shí)行獎金分配。在藥劑科上班的根據(jù)工作量，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，勞動紀(jì)律，出勤考核等，采用積分制考核方法。具體如下：一、扣分及加分要求：1、要求按時上下班、堅守崗位、服從安排、工作日嚴(yán)禁飲酒及吸煙。有遲到、早退、串崗、脫崗等行為者每次扣5分，工作日飲酒、吸煙每次

2、各扣5分。2、著裝上崗不符合要求（衣著整潔、掛工牌）未帶胸卡牌每次扣2分。3、上班時要注重禮儀，不準(zhǔn)在調(diào)劑臺窗口前吃東西、接、打無關(guān)電話等，違反者每次扣5分。4、每天的交接班：必須有夜班及主班人的簽名，每少一次扣2分。5、上白班的人要做好缺藥領(lǐng)取，通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄，缺藥未及時領(lǐng)取扣當(dāng)班人員各5分，未做記錄的扣2分。6、藥品到庫及時入庫、入賬，藥品保管人員及時通知藥房領(lǐng)取。不及時入庫、入賬每次扣2分，未及時通知藥房每次扣5分，通

3、知3三、獎金計算1.分配系數(shù)按每人每月考核發(fā)放（包含科主任及副主任），科室主任及副主任崗位績效工資按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。2.藥劑人員的績效工資=（科室績效工資總額獎勵）科室總?cè)藬?shù)獎勵四、其他規(guī)定1.請病假、婚假、產(chǎn)假及事假，因公外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或進(jìn)修人員者一律按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行。2.科主任、副主任績效參加科室發(fā)放，崗位績效工資按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放，績效工資考核分配實(shí)施方案在試行中，如有不完善或爭議之處，每半年進(jìn)行討論調(diào)整和完善。五蓮醫(yī)療集團(tuán)中醫(yī)院區(qū)藥劑