房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源會計管理問題探討.pdf

1、近幾年房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為消費領(lǐng)域的黃金產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,業(yè)內(nèi)人士已普遍取得共識,人力資源是房地產(chǎn)開發(fā)的決定性因素.該文通過研究房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的特點,認為在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實行人力資源會計管理具有可能性.該文認為在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實行人力資源會計管理可以從人力資源成本會計和人力資源價值會計兩方面著手.在人力資源成本會計上,人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障成本以投入價值即歷史成本入賬,離職成本以機會成本入賬.在人力資源價值會計中,以人力資源以產(chǎn)出價

2、值入賬.該文認為影響房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源個人價值的因素主要有四個;從業(yè)時間、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德.在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),人力資源使用價值計量方法以人力資源的工資和人力資源所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù),以工資作為人力資源價值計量的基礎(chǔ).考慮到當前人力資源會計尚未形成一套完善的理論體系和科學嚴密的處理方法,計量因素過于復雜,作者認為,現(xiàn)階段房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可以將人力資源會計獨立于傳統(tǒng)會計賬下進行核算處理,在內(nèi)部報告中揭示,為企業(yè)人力資源管理提