房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)管理問(wèn)題探討.pdf

1、近幾年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)作為消費(fèi)領(lǐng)域的黃金產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,業(yè)內(nèi)人士已普遍取得共識(shí),人力資源是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的決定性因素.該文通過(guò)研究房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的特點(diǎn),認(rèn)為在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)管理具有可能性.該文認(rèn)為在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)管理可以從人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩方面著手.在人力資源成本會(huì)計(jì)上,人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障成本以投入價(jià)值即歷史成本入賬,離職成本以機(jī)會(huì)成本入賬.在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中,以人力資源以產(chǎn)出價(jià)

2、值入賬.該文認(rèn)為影響房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源個(gè)人價(jià)值的因素主要有四個(gè);從業(yè)時(shí)間、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德.在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),人力資源使用價(jià)值計(jì)量方法以人力資源的工資和人力資源所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù),以工資作為人力資源價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ).考慮到當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)尚未形成一套完善的理論體系和科學(xué)嚴(yán)密的處理方法,計(jì)量因素過(guò)于復(fù)雜,作者認(rèn)為,現(xiàn)階段房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)可以將人力資源會(huì)計(jì)獨(dú)立于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬下進(jìn)行核算處理,在內(nèi)部報(bào)告中揭示,為企業(yè)人力資源管理提