鋁合金門窗廠的規(guī)章制度

1、1鋁合金門窗廠的規(guī)章制度鋁合金門窗廠的規(guī)章制度篇一：門窗廠規(guī)章制度篇一：門窗廠規(guī)章制度門窗廠規(guī)章制度門窗廠規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以單位利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、為了創(chuàng)造一支以單位利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的工作隊伍、更好的服務(wù)于客戶、特制定了以下嚴(yán)高水平的工作隊伍、更好的服務(wù)于客戶、特制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、一、考勤制度考勤制度1、遲到在、遲到在10分鐘內(nèi)按

2、每分鐘分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過元計算，如超過10分鐘，分鐘，視情節(jié)進行處理；視情節(jié)進行處理；如早退如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如元計算，如超過超過5分鐘，視情節(jié)論處。分鐘，視情節(jié)論處。2、職工請假必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)、禁止電話請假或代、職工請假必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)、禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）人請假（特殊情況除外）二、工資待遇二、工資待遇1、員工入廠工作期滿、員工入廠工作期滿2個月單位統(tǒng)一發(fā)放第一個月工

3、資個月單位統(tǒng)一發(fā)放第一個月工資（第一個月工資為保證金按（第一個月工資為保證金按30天計算）天計算）2、職工入廠不滿一個月自動離職不予發(fā)放工資、工作滿、職工入廠不滿一個月自動離職不予發(fā)放工資、工作滿一個月的根據(jù)情節(jié)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可付與予、一個月的根據(jù)情節(jié)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可付與予、39、不許用單位材料做私活、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍賠償（領(lǐng)導(dǎo)安、不許用單位材料做私活、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍賠償（領(lǐng)導(dǎo)安排除外）排除外）注：本條例一旦有人被處罰、所有罰金將在發(fā)放工資時一注：本

4、條例一旦有人被處罰、所有罰金將在發(fā)放工資時一并扣除、包括礦工及觸犯本廠調(diào)理的各項處罰、任何人不并扣除、包括礦工及觸犯本廠調(diào)理的各項處罰、任何人不得有任何異議、得有任何異議、篇二：門窗有限公司管理制度篇二：門窗有限公司管理制度為了進一步規(guī)范公司的各項管理制度，確保公司各項為了進一步規(guī)范公司的各項管理制度，確保公司各項業(yè)務(wù)有序順利發(fā)展，全面倡導(dǎo)以業(yè)務(wù)有序順利發(fā)展，全面倡導(dǎo)以“以誠信促發(fā)展，以質(zhì)量以誠信促發(fā)展，以質(zhì)量增效益增效益”的公司宗旨，

5、以年度的公司宗旨，以年度120分目標(biāo)考核管理獎懲辦分目標(biāo)考核管理獎懲辦法量化員工工作績效考核，特制定如下管理制度：法量化員工工作績效考核，特制定如下管理制度：考勤管理制度考勤管理制度一、為了加強公司的考勤管理，維護公司的正常工作秩序，一、為了加強公司的考勤管理，維護公司的正常工作秩序，提高工作效率，公司所有員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律。按提高工作效率，公司所有員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律。按時上下班，不得遲到，不得早退，工作時間不得擅自離開時上

6、下班，不得遲到，不得早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得吵架、打架、打牌、玩手機等與工作無關(guān)工作崗位，不得吵架、打架、打牌、玩手機等與工作無關(guān)的事項，外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)須報請本部門負(fù)責(zé)人同意，違的事項，外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)須報請本部門負(fù)責(zé)人同意，違者每次扣發(fā)年度目標(biāo)考核管理獎?wù)呙看慰郯l(fā)年度目標(biāo)考核管理獎1分（員工月工作日分（員工月工作日27日，日，管理人員加班按基本工資補發(fā)；輪休由各部門負(fù)責(zé)人安排。管理人員加班按基本工資補發(fā)；輪休由各部門