馬來西亞勞動法規(guī)

1、馬來西亞勞動法規(guī)西馬來西亞的勞動法規(guī)，主要依據(jù)下面6種法條形成。勞工局為僱主與僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。凡僱用或可能僱用員工的農工企業(yè)或職業(yè)運作的場所，須於開始營業(yè)的90天內以書面通知鄰近的勞工局，若僱用外國員工則須於14天內通知。（一）1955年雇用法依據(jù)1955年雇用法（EmploymentAct）規(guī)定，馬來半島與納閩聯(lián)邦直轄區(qū)內所有月薪不超過1500馬幣的雇員及所有作業(yè)員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。該項法令明文規(guī)

2、定，雇主不能與受雇員工簽署較基本利益規(guī)定為低的合約，否則即屬無效。至於勞工基本工作條件規(guī)定如后：（1）工作時間：正常工作時數(shù)，每天不能超過8個小時或每周48小時。超時工作報酬在正常工作日為平時工資的1.5倍，在休假日為2倍，在國定假日為3倍。雇主不能讓員工一天工作超過12小時，且一個月內超時工作不能超過64小時。雇用於工農界工作的女工，雇主除非預先獲得勞工總監(jiān)的批準，否則不能安排他們在夜間10時至凌晨5時之間工作，違者可被控上法庭。但公

3、共巴士女性隨車員及獲勞工部批準的工業(yè)領域，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限。（2）每週休息日：雇主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日。（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必須是：國慶日、元首誕辰、州元首或蘇丹誕辰、勞動節(jié)。另外6天，雇主必須另行通知雇員。（4）有薪年假：視服務年限而定：a.兩年或兩年以下者：每年8天；b.兩年以上五年以下者：每年12天；c.五年或五年以上者：每年16天。（5）病假：

4、住院者，每年60天。沒住院者：a.服務年資兩年以下者：每年14天。b.服務年資兩年以上，五年以下者：每年18天。c.服務年資五年或以上者：每年22天。（二）1991年雇員公積金法依據(jù)該法，所有雇主與受雇員工須依據(jù)此法繳納雇員公積金，繳納比率由雇主按雇員月薪最少提撥13%、員工負擔月薪之11%。非馬來西亞籍國民的雇員可豁免繳納，但也可選擇加入，由雇主每月繳納5馬幣，受雇者自己提撥月薪的11%。第一章導言簡稱和應用1.(1)此法令引稱為一九

5、五五年雇傭法令(2)此法令只施行於西馬來西亞2.釋義(1)在此法令中除文意另有所指“農業(yè)事業(yè)“意指任何雇員在服務契約之下操作農業(yè)園藝種樹飼養(yǎng)動物家禽和收集植物樹木產物之業(yè)務“學徒契約“意指一份雇主雇員簽訂而不少過兩年之契約.在此契約雇主承擔雇傭和給該入有系統(tǒng)手藝訓練而學徒有約為雇主服務.“獲準設施獲準服務或獲準獎勵付給計劃“意指任何設施或服務由(a)一位雇主向總監(jiān)欲將之列入契約中而總監(jiān)在29(2)條下批準者或(b)列在工業(yè)法庭判決或團體

6、合同中者.“獲準獎勵付給計劃“意指一項由總監(jiān)批準和用於第60I條者“團體合同“的定義與一九六七年工業(yè)關系法令之定義相同“分娩“意指不少過二十八個星期懷孕後產一個或多個嬰孩不論嬰孩是活著還是死亡.在此法令中分娩是開始和終止產子當天.若生產多過一子分娩是從產子當天開始和在產最後一子那天終止.“confined這個字應照樣解釋.“建築承包商“意指個人商行企業(yè)公司不管是純粹附加或與其營業(yè)有關有契約為其他人士包括其承繼人受託人管理人委託人和後繼人

7、承擔各樣建築工程.“建築工程“包括建造重建保養(yǎng)維修改造或拆除任何建築物火車路港口船塢碼頭運河水道公路隧道橋梁高架公路陰溝溝渠井挖泥機無線電電報電話設備電能設備煤氣水供和其他建築包括配製安置任何建築物的地基也包括泥工挖泥和填土.“服務契約“意指任何合約不論以口頭書面訂明或隱含一個人同意雇傭另一個人做他的雇員而又另一個人同意為一個雇主當雇員.此合約也包括學徒契約.“承包商“意指與業(yè)主有合約進行業(yè)主所做的全部或部分職業(yè)或生意“一日“意指(a)

8、從午夜算起連續(xù)不斷的二十四小時或(b)在用於第十二章有關輪班雇員或一些工作的正常工作時間會超過午夜者就是由任何一個出發(fā)點算起連續(xù)不斷的二十四小時“總監(jiān)“意指在第3(1)條下委任的勞工總監(jiān)“家庭傭人“意指任何人雇傭在私人住家工作而跟雇主的業(yè)務生意或職業(yè)毫無關系.此工作包括廚師僕人管家小兒保姆待僕挑夫園丁洗衣夫洗衣婦看守人馬夫車夫或有摯照私家車清理人“雇員“意指任何人或階層的人:(a)有如列在第一附表中任何一類或(b)部長在第(3)款或第2