對工商行政管理人員分類管理模式的探討.pdf

1、對公共部門的人員分類管理有助于實現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化以及人員的自我激勵和開發(fā)。我國《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定國家行政機關(guān)實行職位分類制度，但這實際上只是以公務(wù)員是否承擔領(lǐng)導職務(wù)為標準進行的分類，是一種簡單的職務(wù)分類，由此帶來了公務(wù)員管理的一些問題。 本文擬從對工商行政管理人員分類管理模式的探討入手，為行政執(zhí)法類機關(guān)中實行人員分類管理提出建議。 工商行政管理人員的管理模式由工商的性質(zhì)、內(nèi)容及其配置決定。工商行政管理的基本

2、內(nèi)容可以分為行政許可、行政監(jiān)查、行政執(zhí)法三種，屬于行政執(zhí)法類公務(wù)員，據(jù)此，人員可分為企業(yè)注冊官、行政監(jiān)查官以及行政人員三個系列。 人員分類管理中分類的實現(xiàn)可以采取競爭上崗和雙向選擇等方式，即在差別的工商行政管理人員與差別的崗位之間通過“自然選擇”法進行資源的合理配置。同時，在分類管理的具體設(shè)計和操作方案的過程中，應(yīng)當兼顧過渡性與前瞻性，設(shè)置一定的過渡期和緩沖帶，遵循以權(quán)定崗、最密切聯(lián)系和專業(yè)含量優(yōu)先原則，在人員分類管理編制分配上