《勞動(dòng)合同法》施行后企業(yè)人力資源管理制度

1、1中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)“博文杯”實(shí)證創(chuàng)新基金項(xiàng)目《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》施行后企業(yè)人力資源管理制度施行后企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)或變革的調(diào)查報(bào)告建設(shè)或變革的調(diào)查報(bào)告孫來(lái)平李爭(zhēng)陳衛(wèi)華吳恢宇楊磊賀媛軒冉冉郭靜靜1摘要：《勞動(dòng)合同法》是繼《勞動(dòng)法》之后，我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域最重要的一部國(guó)家立法。它的一個(gè)最鮮明的特點(diǎn)，就是以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，采取切實(shí)措施，改變傳統(tǒng)勞資關(guān)系中企業(yè)與職工力量對(duì)比不平衡的狀態(tài)，以保障普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企

2、業(yè)的健康發(fā)展。人力資源管理制度是組織內(nèi)部所有人應(yīng)遵循的一套行為規(guī)范，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)企業(yè)人力資源管理制度的建設(shè)或變革將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。那么，企業(yè)應(yīng)怎樣建設(shè)或變革適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》要求的人力資源管理制度呢？本文圍繞這一主題展開，全面介紹我們的調(diào)查研究成果。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法企業(yè)人力資源人力資源管理制度建設(shè)變革引言引言全文的邏輯結(jié)構(gòu)全文的邏輯結(jié)構(gòu)《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》的很多條款作了調(diào)整，可以說(shuō)是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充

3、完善，閃現(xiàn)了很多新亮點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》在哪些方面對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行了完善，這正是企業(yè)建設(shè)或變革人力資源管理制度應(yīng)著重考慮的方面，本文的第一部分便是對(duì)《勞動(dòng)合同法》新亮點(diǎn)的介紹；清楚《勞動(dòng)合同法》的新亮點(diǎn)之后，第二部分接著提出來(lái)了我們要調(diào)查研究的問(wèn)題；提出問(wèn)題后，第三部分是對(duì)調(diào)查基本情況的簡(jiǎn)要介紹；第四部分對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析；對(duì)第四部分調(diào)查結(jié)果分析后，第五部分給出了解決問(wèn)題的對(duì)策，也是對(duì)全文的一個(gè)總結(jié)。一、一、《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》之新亮

4、點(diǎn)之新亮點(diǎn)（一）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的建立實(shí)踐當(dāng)中，不少企業(yè)不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。對(duì)于這些行為，近年來(lái)，勞動(dòng)行政部門的規(guī)章以及最高法院的司法解釋都已采取一些應(yīng)對(duì)的措施，例如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)受到法律保護(hù)等。在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步采取三項(xiàng)措施：1.規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。只要有事實(shí)的勞動(dòng)用工，勞動(dòng)關(guān)系即產(chǎn)生。書面勞動(dòng)合同主要起證據(jù)作用。2.如果用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工

5、之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，那么，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。3.如果用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1作者簡(jiǎn)介：主持人：孫來(lái)平管理科學(xué)0501班工商管理學(xué)院；參與人：李爭(zhēng)、陳衛(wèi)華、郭靜靜工商管理學(xué)院；吳恢宇、楊磊、賀媛、軒冉冉法學(xué)院3近些年來(lái)，勞務(wù)派遣在我國(guó)發(fā)展迅速。由于缺乏必要的規(guī)范，

6、這種用工形式已經(jīng)成為一些企業(yè)逃避責(zé)任的重要途徑。針對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的混亂狀況，《勞動(dòng)合同法》主要做出以下幾點(diǎn)規(guī)定：1.規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)依照公司法，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月給被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報(bào)酬。3.限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。法律規(guī)定勞務(wù)派遣

7、一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。4.現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位常常出現(xiàn)踢皮球、推托責(zé)任的現(xiàn)象。針對(duì)這一問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于給被派遣勞動(dòng)者造成的侵害，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以上述規(guī)定亮相的《勞動(dòng)合同法》，堪稱是我國(guó)第一部針對(duì)勞務(wù)派遣的國(guó)家立法，毫無(wú)疑問(wèn)將會(huì)對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范發(fā)展產(chǎn)生重要影響。（六）規(guī)范集體合同。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，集體合同制度是增強(qiáng)勞動(dòng)者的

8、博弈能力，確保勞資關(guān)系平衡發(fā)展的重要手段。自九十年代中期開始推行以來(lái)，集體合同制度在我國(guó)運(yùn)作的效果一直不盡人意。針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，《勞動(dòng)合同法》從制度層面做了一些改進(jìn)。1.進(jìn)一步明確了工會(huì)在集體合同中的職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，

9、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（七）加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)等用人單位的合法權(quán)益。與《勞動(dòng)法》相比，這部法律也有不少直接加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的新規(guī)定。例如：1、法律吸取一些地方法規(guī)的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，以利于用人單位保護(hù)自己的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2、法律補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形