勞動合同范本151條精解+典型案例解析（349頁）

1、1勞動合同范本勞動合同范本151條精解條精解目錄一、用人單位基本信息二、勞動者基本信息三、勞動合同期限第一條勞動合同期限、試用期、見習(xí)期【典型案例】試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟補償金四、工作地點和工作內(nèi)容第二條工作內(nèi)容第三條工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)第四條工作要求的依據(jù)第五條不能勝任工作的調(diào)整工作崗位第六條生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位典型案例：王某因不服從單位臨時調(diào)整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動爭議案第七條工作地點第八條工作地點的調(diào)整第九條附條

2、件的工作地點的調(diào)整五、工作時間、休息休假工作時間典型案例：實行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？工時制度典型案例:王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案加班程序和加班時間典型案例：應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動爭議案法定義務(wù)的加班典型案例：拒不履行加班義務(wù)被扣獎金第十四條帶薪年休假第十五條帶薪休假程序典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分3第三十七條勞動者遵守規(guī)章制度義務(wù)第三十八條用人單位告知勞動者規(guī)章制度、重大事

3、項義務(wù)第三十九條勞動者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任【典型案例】違反公司規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動合同？第四十條勞動者違法亂紀(jì)的法律責(zé)任第四十一條用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰第四十二條用人單位對勞動者進行工資降級處分第四十三條因曠工而除名【典型案例】勞動者請人代班能否按照曠工處理？第四十四條除名程序【典型案例】除名決定沒有送達當(dāng)事人，是否有效？第四十五條勞動者的賠償責(zé)任第四十六條對勞動者有損用人單位形象行為的處理第四十七條勞動合同與新法、新規(guī)

4、章制度的適用八、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第四十八條用人單位勞動保護一般義務(wù)第四十九條勞動條件第五十條特種作業(yè)典型案例能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)？第五十一條補充勞動條件第五十二條安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)第五十三條勞動安全衛(wèi)生（一）第五十四條勞動安全衛(wèi)生（二）第五十五條勞動防護用品第五十六條預(yù)防職業(yè)危害（一）第五十七條預(yù)防職業(yè)危害（二）第五十八條職工健康檢查（一）第五十九條職工健康檢查（二）第六十條提高安全生產(chǎn)技能第六十一條緊急