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文檔簡介
1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析課程背景《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施以來,給企業(yè)人力資源管理帶來了許多具體、深刻而又客觀、實(shí)際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動(dòng)合同法》諸多爭議、模糊和細(xì)節(jié)問題,一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于在2008年9月18日與大家見面了。那么,實(shí)施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定,明確了哪些具體事項(xiàng),對企業(yè)的人
2、力資源管理究竟會(huì)帶來怎樣的新的沖擊,企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為,如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動(dòng)爭議,將是本次研討會(huì)的重點(diǎn)。為此,勞動(dòng)法世界特邀勞動(dòng)法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款,進(jìn)行深入分析和解讀,并結(jié)合典型案例,現(xiàn)場答疑解惑,探討企業(yè)應(yīng)對策略。不可多得的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí),機(jī)會(huì)難得的專家現(xiàn)場對話。研討會(huì)將重點(diǎn)探討并解決以下問題:一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款解讀1、對用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定?對企業(yè)
3、分支機(jī)構(gòu)的管理會(huì)產(chǎn)生什么影響?2、對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么新的規(guī)定?勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同用人單位如何應(yīng)對?是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?實(shí)踐中如何操作?3、工齡如何計(jì)算?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何計(jì)算工作年限?4、有關(guān)“雙倍工資“最新界定是怎樣的?5、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容?不建立職工名冊將如何處罰?6、對無固定期限勞動(dòng)合同有什么新的規(guī)定?雙方對無固定期限合同條款無法達(dá)成一致時(shí)如何處理?7、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止條件?8、異地用工
4、時(shí),勞動(dòng)者的待遇如何確定?按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?9、試用期工資如何確定?試用期工資規(guī)定中的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額均不一致,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同存在什么法律漏洞?10、關(guān)于出資培訓(xùn)有什么新的規(guī)定?培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些?勞動(dòng)合同期與服務(wù)期有何關(guān)系?用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情形時(shí),勞動(dòng)者離職是否需要支付違約金?企業(yè)應(yīng)采取何種策略降低出資培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)?11、對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定?12、對勞動(dòng)合同解
5、除、終止有什么新的規(guī)定?企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注什么問題?無固定期限勞動(dòng)合同是否就是“鐵飯碗”?13、對勞務(wù)派遣的有何特別規(guī)定?二、典型勞動(dòng)爭議案件解析1、工資爭議案件2、勞動(dòng)合同訂立案件3、勞動(dòng)合同變更案件4、勞動(dòng)合同終止和解除案件5、女工三期爭議案件6、商業(yè)秘密爭議案件7、競業(yè)禁止?fàn)幾h案件8、辭職爭議案件《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析課程背景《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施以來,給企
6、業(yè)人力資源管理帶來了許多具體、深刻而又客觀、實(shí)際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動(dòng)合同法》諸多爭議、模糊和細(xì)節(jié)問題,一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于在2008年9月18日與大家見面了。那么,實(shí)施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定,明確了哪些具體事項(xiàng),對企業(yè)的人力資源管理究竟會(huì)帶來怎樣的新的沖擊,企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為,如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動(dòng)爭議,將是本次研討會(huì)的重點(diǎn)。為此,勞動(dòng)法世
7、界特邀勞動(dòng)法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款,進(jìn)行深入分析和解讀,并結(jié)合典型案例,現(xiàn)場答疑解惑,探討企業(yè)應(yīng)對策略。不可多得的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí),機(jī)會(huì)難得的專家現(xiàn)場對話。研討會(huì)將重點(diǎn)探討并解決以下問題:一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款解讀1、對用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定?對企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的管理會(huì)產(chǎn)生什么影響?2、對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么新的規(guī)定?勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同用人單位如何應(yīng)對?是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?實(shí)踐中如何操作?3
8、、工齡如何計(jì)算?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何計(jì)算工作年限?4、有關(guān)“雙倍工資“最新界定是怎樣的?5、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容?不建立職工名冊將如何處罰?6、對無固定期限勞動(dòng)合同有什么新的規(guī)定?雙方對無固定期限合同條款無法達(dá)成一致時(shí)如何處理?7、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止條件?8、異地用工時(shí),勞動(dòng)者的待遇如何確定?按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?9、試用期工資如何確定?試用期工資規(guī)定中的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額均不一致,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?勞
9、動(dòng)合同法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同存在什么法律漏洞?10、關(guān)于出資培訓(xùn)有什么新的規(guī)定?培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些?勞動(dòng)合同期與服務(wù)期有何關(guān)系?用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情形時(shí),勞動(dòng)者離職是否需要支付違約金?企業(yè)應(yīng)采取何種策略降低出資培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)?11、對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定?12、對勞動(dòng)合同解除、終止有什么新的規(guī)定?企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注什么問題?無固定期限勞動(dòng)合同是否就是“鐵飯碗”?13、對勞務(wù)派遣的有何特別規(guī)定?二、典型勞動(dòng)爭議案
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