事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

1、事業(yè)單業(yè)單位工作人位工作人員崗員崗位工位工資標(biāo)資標(biāo)準(zhǔn)表準(zhǔn)表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元月院士正高副高中級(jí)助理員級(jí)崗位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)崗位工資工資標(biāo)準(zhǔn)280019001630142011801040930780730680620590550事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元月正部正部副部副部正廳正廳副廳副廳正處正處副處副處正科正科副科副科科員科員辦事員辦事員崗位崗位一級(jí)一級(jí)二級(jí)二

2、級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)六級(jí)六級(jí)七級(jí)七級(jí)八級(jí)八級(jí)九級(jí)九級(jí)十級(jí)十級(jí)崗位工資工資工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)27502130164013051045850720640590550事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元月高級(jí)技師高級(jí)技師技師技師高級(jí)工高級(jí)工中級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工初級(jí)工普工普工崗位崗位技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工二級(jí)技術(shù)工二級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工四級(jí)技術(shù)工四級(jí)技術(shù)工五級(jí)技術(shù)工五級(jí)普通工普通工崗位工資工資工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)8306906155755455

3、40將一個(gè)月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績(jī)效工資。完善完善調(diào)整機(jī)制整機(jī)制對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因

4、素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)收入收入加大對(duì)高層人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵(lì)機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。新聘人新聘人員待遇待遇新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行