人力資源管理師二級模擬考試試題

1、人力資源管理師二級模擬考試試題姓名：__________________分數(shù)：______________第一部分理論知識神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神(D)社會主義榮辱觀12、誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于()。(A)誠信是人的社會化的必需(B)誠信是人們謀得職業(yè)的必需(C)誠信是人們職業(yè)發(fā)展的必需(D)誠信是人的潛能發(fā)揮的必需13、有員工這樣說：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕不聯(lián)系實際講大道理，我們不聽說一套做一套，我們不服自己做好了的事

2、再要求我們做，我們不得不服?！边@段話表明()。(A)民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權(quán)威(B)國企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進而造成組織紀(jì)律渙散(C)領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動力量(D)堅持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)14、根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是()。(A)任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂(B)在賬外暗中給予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為(C)經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式

3、給予對方折扣，須如實入賬(D)經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬15、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括()。(A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則(B)執(zhí)行操作規(guī)程(C)遵守行業(yè)規(guī)范(D)嚴(yán)守法律法規(guī)16、關(guān)于原則性與靈活性，正確的認識是()。(A)為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性(B)在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導(dǎo)至辦事僵化(C)在原則性與靈活性之間，原則性是前提(D)堅持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(

4、第17～25題)17、假如你是某公司一個部門的負責(zé)人，上級領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人，但你清楚，殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的，這時你會()。(A)迫于壓力，只能接受(B)向領(lǐng)導(dǎo)說明自己不能接受的理由(C)既然領(lǐng)導(dǎo)分配，就應(yīng)接受(D)先接受了再說18、如果你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠，為此你會在路上多花費3個多小時，你會()。(A)理解，支持

5、(B)理解，但不支持(C)理解，但會提出疑問(D)理解，但希望獲得補償19、在單位，下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好，你會()。(A)趕緊離開(B)馬上打電話告訴同事(C)裝作沒看見(D)第二天再告訴對方20、兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會()。(A)同事吵架很正常，不會理會(B)介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀(C)感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊(D)事不關(guān)己，干脆走開21、如果你鐘愛