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文檔簡介
1、該文從企業(yè)人才流動出發(fā),對企業(yè)如何保留人才的問題進(jìn)行了分析、思考和研究,提出了一些策略和建議.該篇論文共分七個部分.第一部分前言介紹了二十一世紀(jì)人力資源在經(jīng)營中的地位及在企業(yè)戰(zhàn)略中的角色;第二部分對企業(yè)人才管理進(jìn)行了研究,并就WTO入世對中國企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析,并根據(jù)實(shí)例研究分析了企業(yè)人才流動的因素;第三部分分析了企業(yè)績效管理對企業(yè)留人策略的影響,并提出了目標(biāo)導(dǎo)向型績效管理的概念;第四部分從員工的培訓(xùn)和發(fā)展分析了保留人才的策略;第
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