農(nóng)場職工管理辦法

1、1農(nóng)場職工管理辦法（討論稿）農(nóng)場職工管理辦法（討論稿）為規(guī)范和完善團場用工管理制度，逐步造就一支有共同的理想信念、崇高的奮斗目標、合格的生產(chǎn)技能、良好的道德風尚、嚴密的組織紀律的職工隊伍，使團場逐步建立起勞動合同健全、勞動關系和諧、職工隊伍穩(wěn)定的新型勞動用工制度。根據(jù)《兵團關于加強勞動用工管理工作的意見》文件精神，結合農(nóng)場實際，制定本辦法。第一條本辦法所稱農(nóng)場全民所有制職工，是指團場與其辦理了招錄手續(xù)，簽訂勞動合同、定額內土地承包合同或

2、有明確工作崗位，承擔職工義務、享受職工權利的勞動者。第二條建立和完善團場勞動用工登記、管理制度，嚴把職工入口關，以適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求。團場職工總量的增加主要通過發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)，除師、團下達計劃外，農(nóng)業(yè)一線職工原則上“只減不增”。第三條團場新招錄職工，必須是符合兵師有關規(guī)定，經(jīng)培訓考核合格并取得相應資格的人員。復轉軍人、大中專畢業(yè)生、職工配偶、子女，在同等條件下，團場優(yōu)先錄用。團場對擬錄用人員，加強資格審查，嚴格審驗其戶籍關系

3、、健康狀況、身份證明、學歷證明及職業(yè)資格證書等資料。四四四進一步清理、理順勞動關系團場國有工交建商企業(yè)改制、重組轉崗分流到農(nóng)業(yè)一線承包土地的職工。團場與其簽訂土地長期固定合同和定額內土地承包合同，享受農(nóng)業(yè)一線職工同等待遇。有下列情況之一者，團場按《勞動合同法》第三十九條第二款：3積極開展勞務輸出，團場與師市內各類企業(yè)開展勞務合作，將團場因企業(yè)改制、結構調整、被征地、土地承包面積少形成的富余職工向師市、團場各類企業(yè)輸送，引導職工轉變就業(yè)觀

4、念，增強致富本領。在農(nóng)業(yè)一線富余職工轉移就業(yè)工作中，對職工個人自行到師團招商引資企業(yè)就業(yè)的，可保留職工身份，依據(jù)“誰用工誰負責”的原則，團場和用工企業(yè)就職工勞動報酬、社會保險、福利待遇、權利、義務等有關事項簽訂協(xié)議。第八條團場轄區(qū)內國有參股、招商引資、非公有制、私營及其它企業(yè)招錄員工，可優(yōu)先招錄團場內部職工子女，在團場勞動保障事務管理站進行勞動用工登記備案，并報師市勞動保障局。第九條堅持土地承包長期固定政策。團場土地為國家所有，團場授權

5、連隊行使所轄土地的管理權。團場與職工簽訂的勞動合同期限應與土地長期固定合同期限相一致。已簽訂定額內土地承包合同，土地流轉必須按照師土地流轉程序辦理，土地承包經(jīng)營權的流轉，須經(jīng)連隊領導同意，簽訂土地流轉協(xié)議，社區(qū)應加強職工土地流轉的監(jiān)督管理，社區(qū)、連隊每年對流轉的土地進行備案登記。第十條在勞動合同履行期間，勞動者到達法定退休年齡或因病完全喪失勞動能力的，勞動合同自行終止；因工傷殘達到四級以上，按有關規(guī)定享受相應待遇。已達到享受基本養(yǎng)老保險