工會(huì)慰問職工管理辦法

1、工會(huì)慰問職工管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范公司工會(huì)慰問、幫困職工工作，體現(xiàn)公司工會(huì)對職工的關(guān)心和愛護(hù)，不斷增強(qiáng)職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛、進(jìn)取的職工隊(duì)伍。根據(jù)全國總工會(huì)關(guān)于開展職工送溫暖活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第一條第一條慰問原則（一）以人為本原則。工會(huì)慰問職工時(shí)以精神安慰為主，以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。（二）及時(shí)慰問原則。工會(huì)對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問。對職工退休時(shí)，按照原有

2、貫例，購買并贈(zèng)送慰問品等。（三）定期慰問原則。工會(huì)在重大節(jié)日集中開展慰問活動(dòng)，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問。第二條第二條慰問職工的范圍公司工會(huì)會(huì)員（含本單位離退休人員）第三條第三條慰問職工的條件和標(biāo)準(zhǔn)（一）職工本人患重大疾病的，由工會(huì)組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金2000元；職工直系家屬（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工會(huì)或職工所在部門組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金1000元。（

3、一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的困難職工家庭，公司工會(huì)組織慰問看望，每年春節(jié)前一次性發(fā)給1000元困難補(bǔ)助金。（如上級單位已經(jīng)下發(fā)補(bǔ)助金，則不重復(fù)發(fā)放）（二）職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭，公司工會(huì)組織慰問看望，每年年底一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。第五條第五條慰問職工的審批程序符合本辦法慰問及幫困條件的（除上述第四條第（八）款規(guī)定），由