出國教師管理

1、關(guān)于教師出國交流、進修的有關(guān)管理規(guī)定關(guān)于教師出國交流、進修的有關(guān)管理規(guī)定為促進中外教師交流，加強國際漢語教學和教育援外工作，充分利用國際教育資源開展教師培訓、提高教師素質(zhì)，進一步加強出國教師的管理工作，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。一、選派條件及程序一、選派條件及程序1、學校將在國家宏觀計劃指導(dǎo)下，根據(jù)學校發(fā)展和師資培養(yǎng)的需要，選派出國交流進修的教師?；境绦蚴牵航處煾鶕?jù)選拔條件，提出個人申請；學校成立評審組，對申請

2、人進行資格審查，擇優(yōu)確定出國人員的推薦人選；校內(nèi)公示三天無異議后推薦上報。2、被選派的教師應(yīng)熱愛祖國，熱愛學校，品行優(yōu)良，作風正派，為人師表，身心健康；有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力，工作受到師生充分肯定且在本校工作滿三年以上。3、推選的幾項優(yōu)先原則：（1）符合條件的志愿者優(yōu)先選派；（2）為不影響學校教育教學工作，畢業(yè)班教師優(yōu)先選派參加下學年交流任務(wù)；（3）具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作業(yè)績突出者優(yōu)先選派。4、推選工作五年為一周期，同一教師參加

3、選派在一個周期內(nèi)原則上不得超過兩次（一般不連續(xù)推薦）。5、學校每次推選外派教師按照1:2比例進行。若正式推薦人選因故不能外派，后備人選自動替補。后備人選在下一輪選派中將優(yōu)先推薦。二、歸國后的管理二、歸國后的管理1、出國交流、進修的教師回國后，有為學校發(fā)展服務(wù)的義務(wù)，服務(wù)期不少于5年。2、歸國教師應(yīng)以高度的事業(yè)心和責任感投入到學校的教育教學中去，勇挑重擔，自覺服從學校的工作安排，充分利用所學為學校發(fā)展做出貢獻。對于學成歸國后，不思進取，敷

4、衍工作，拒絕服從學校工作安排的教師，學校將按比例收回出國服務(wù)期間資助費用和出國期間學校發(fā)給的收入。四、被推選人在出國前須與學校簽訂培訓協(xié)議。四、被推選人在出國前須與學校簽訂培訓協(xié)議。本規(guī)定經(jīng)本規(guī)定經(jīng)X年X月X日行政辦公會討論通過后執(zhí)行。日行政辦公會討論通過后執(zhí)行。關(guān)于教師出國交流、進修的有關(guān)管理規(guī)定關(guān)于教師出國交流、進修的有關(guān)管理規(guī)定為促進中外教師交流，加強國際漢語教學和教育援外工作，充分利用國際教育資源開展教師培訓、提高教師素質(zhì)，進一

5、步加強出國教師的管理工作，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。一、選派條件及程序一、選派條件及程序1、學校將在國家宏觀計劃指導(dǎo)下，根據(jù)學校發(fā)展和師資培養(yǎng)的需要，選派出國交流進修的教師。基本程序是：教師根據(jù)選拔條件，提出個人申請；學校成立評審組，對申請人進行資格審查，擇優(yōu)確定出國人員的推薦人選；校內(nèi)公示三天無異議后推薦上報。2、被選派的教師應(yīng)熱愛祖國，熱愛學校，品行優(yōu)良，作風正派，為人師表，身心健康；有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力，

6、工作受到師生充分肯定且在本校工作滿三年以上。3、推選的幾項優(yōu)先原則：（1）符合條件的志愿者優(yōu)先選派；（2）為不影響學校教育教學工作，畢業(yè)班教師優(yōu)先選派參加下學年交流任務(wù)；（3）具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作業(yè)績突出者優(yōu)先選派。4、推選工作五年為一周期，同一教師參加選派在一個周期內(nèi)原則上不得超過兩次（一般不連續(xù)推薦）。5、學校每次推選外派教師按照1:2比例進行。若正式推薦人選因故不能外派，后備人選自動替補。后備人選在下一輪選派中將優(yōu)先推薦

7、。二、歸國后的管理二、歸國后的管理1、出國交流、進修的教師回國后，有為學校發(fā)展服務(wù)的義務(wù)，服務(wù)期不少于5年。2、歸國教師應(yīng)以高度的事業(yè)心和責任感投入到學校的教育教學中去，勇挑重擔，自覺服從學校的工作安排，充分利用所學為學校發(fā)展做出貢獻。對于學成歸國后，不思進取，敷衍工作，拒絕服從學校工作安排的教師，學校將按比例收回出國服務(wù)期間資助費用和出國期間學校發(fā)給的收入。四、被推選人在出國前須與學校簽訂培訓協(xié)議。四、被推選人在出國前須與學校簽訂培訓