員工食堂調(diào)薪方案

1、1員工調(diào)薪設(shè)計方案員工調(diào)薪設(shè)計方案一、目的：改善食堂員工工作態(tài)度，加強管理；一、目的：改善食堂員工工作態(tài)度，加強管理；二、范圍：員工食堂全體員工（臨時工除外）；二、范圍：員工食堂全體員工（臨時工除外）；三、具體內(nèi)容：三、具體內(nèi)容：1)1)調(diào)薪內(nèi)容說明：調(diào)薪分為固定調(diào)薪額度和績效獎金兩部分；調(diào)薪內(nèi)容說明：調(diào)薪分為固定調(diào)薪額度和績效獎金兩部分；2)2)調(diào)薪固定額度如下表所示：調(diào)薪固定額度如下表所示：姓名姓名職位職位入職日期入職日期原薪水（元

2、原薪水（元月）月）調(diào)薪額度調(diào)薪額度（元）（元）調(diào)整后薪水（元調(diào)整后薪水（元月）月）胡學(xué)國食堂領(lǐng)班2011.11.21熊章華廚師長2010.11.09曾松柏廚師2010.11.08曾瑞橋廚師2010.11.27王秀芳早餐廚師2011.01.01艾德榮2011.08.16梅青蘭2010.11.09梅菊新2010.11.09呂運桃2011.11.16胡冬冬2010.12.26漆明秀2014.07.07宋水秀廚工2014.04.14古娥子201

3、0.12.24黃菊蓮更衣室員工2013.10.03保密3)3)KPIKPI績效考核表說明（績效考核表詳見附件）：績效考核表說明（績效考核表詳見附件）：11此績效考核表僅作為食堂員工考核之用，更衣室員工不在其內(nèi)；此績效考核表僅作為食堂員工考核之用，更衣室員工不在其內(nèi)；22此績效考核表必須如實記錄當(dāng)日當(dāng)班員工姓名，并與當(dāng)月排班表信息一致，任何人不此績效考核表必須如實記錄當(dāng)日當(dāng)班員工姓名，并與當(dāng)月排班表信息一致，任何人不得在未經(jīng)允許的情況下擅

4、自調(diào)班；得在未經(jīng)允許的情況下擅自調(diào)班；33此績效考核表并非對食堂某一個體員工進行考核，它是對當(dāng)日員工食堂工作人員的集此績效考核表并非對食堂某一個體員工進行考核，它是對當(dāng)日員工食堂工作人員的集體考核，直接約束和影響的是當(dāng)班所有成員；體考核，直接約束和影響的是當(dāng)班所有成員；44此績效考核表每日均需由食堂負(fù)責(zé)人和當(dāng)日酒店值班經(jīng)理按照實際情況進行考核評估，此績效考核表每日均需由食堂負(fù)責(zé)人和當(dāng)日酒店值班經(jīng)理按照實際情況進行考核評估，最終由食堂負(fù)責(zé)

5、人和值班經(jīng)理于翌日上午最終由食堂負(fù)責(zé)人和值班經(jīng)理于翌日上午12:0012:00前上交綜合辦公室。前上交綜合辦公室。制度擬定制度擬定審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)執(zhí)行日期執(zhí)行日期綜合辦公室2014年9月1日1食堂員工績效考核評估表食堂員工績效考核評估表(食堂主管）填表日期：評價評價項目項目考核考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明扣分說明評分評分工作紀(jì)律10分1、思想道德好，團結(jié)同志，樂于助人；2、遵守食堂規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3、參加食堂會議，

6、集體活動；4、出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5、工作時間是否做與工作無關(guān)的事；6、是否擅離職守。1、自私自利，不團結(jié)同事，視情節(jié)每次扣1～3分；2、違反公司規(guī)章制度一次扣1～5分；3、無故不參加食堂會議、集體活動每次扣1～3分；4、無故遲到、早退每次扣1～3分1年內(nèi)事假超過3次，每次扣1～5分；5、工作時間做與工作無關(guān)的事每次扣1～3分；6、工作時間擅離職守，每次扣1～3分。工作態(tài)度和團隊精神10分1、積極主動工作，對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)

7、、嚴(yán)謹(jǐn)、投入；2、員工之間相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3、維護食堂利益，正確處理集體和個人的關(guān)系；4、工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1、工作不積極、不主動、工作中出現(xiàn)消極怠工扣1～3分；2、一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)系，視情節(jié)扣2～5分；3、損人利己，先個人后集體，損害食堂利益，每次扣1～3分；4、因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分1～3分。工作作風(fēng)30分敬業(yè)精

8、神10分1、高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；2、具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉獻、不斤斤計較。1、因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣1～4分；2、對待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計較，給食堂造成損失，每次扣1～3分。履行崗位之職責(zé)情況10分1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)；3、服從上級的安排及公司的需要，對食堂調(diào)動不講條件。1、

9、不能按時完成工作任務(wù)每次扣1～2分，工作失誤每次扣1分；2、不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，每次扣1～2分；3、不服從上級安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣1～5分。工作方法及創(chuàng)新能力10分1、運用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照食堂相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2、有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓性開展工作，向食堂提出合理化建議和建設(shè)性意見。1、方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴(yán)重者扣1～2分；2、因循守舊，不能創(chuàng)造性的開

10、展工作或者不能給食堂提出合理化建議的，扣1分；3、做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣1～2分。工作能力30分辦事效率10分1、辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2、工作秩序、處理事務(wù)的及時性；2、高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。1、工作完成后沒有達到一定效果每次扣1～3分；2、辦事效率低下給食堂造成一定的負(fù)面影響和損失，視情節(jié)輕重每次扣1～3分；2、因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣1