員工內(nèi)部入股協(xié)議書

1、員工入股協(xié)議書甲方：______________________________（公司）乙方：______________________________（員工）甲乙雙方本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵(lì)和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，使企業(yè)利益，員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此達(dá)成以下協(xié)議：激勵(lì)對(duì)象：對(duì)公司、公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有重要影響的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理、電商、設(shè)計(jì)等，經(jīng)公司大股東認(rèn)

2、可方可入股（成為激勵(lì)對(duì)象）。二、股份的性質(zhì)本協(xié)議中涉及的股份為內(nèi)部分紅股份，不具有企業(yè)所有權(quán)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，離開公司自動(dòng)作廢。本協(xié)議中的股東非法律意義上的股東，僅能參與分紅，不具有其它權(quán)利，離開公司時(shí)股東資格自動(dòng)作廢。該股份享受企業(yè)該年度純利潤(rùn)的受益權(quán)，可以參與分紅。該股份享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的知情權(quán)。該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。該股份是公司給予在職員工的激勵(lì)，受益權(quán)僅限于公司在職員工。分紅股股金

3、分紅股股金：指公司為防止激勵(lì)對(duì)象在被激勵(lì)期間損害公司利益，公司收取的一定額度的認(rèn)購(gòu)金。分紅股股金不增值、不貶值。分紅股股金的處置方式按照本協(xié)議約定執(zhí)行。四、公司的責(zé)任與義務(wù)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益金額。法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。五、激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任與義務(wù)嚴(yán)格遵守本企業(yè)管理制度、勤勉盡責(zé)，為普通員工樹立榜樣，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。各激勵(lì)對(duì)象在合約期內(nèi)，不得與任何人或團(tuán)隊(duì)做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性之投資或經(jīng)營(yíng)；激勵(lì)對(duì)

4、象因本方案獲得分紅收益的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)者不能獲得應(yīng)有分紅。激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。六、激勵(lì)對(duì)象請(qǐng)假與分紅權(quán)益計(jì)請(qǐng)假十天以內(nèi)的可全額分紅，超出十天，按上班天數(shù)比例分紅（例如某股東全年請(qǐng)假25天，該激勵(lì)對(duì)象今年分紅為正常分紅的(9025)90）。產(chǎn)假、婚假、病假等個(gè)人原因請(qǐng)假均計(jì)算在內(nèi)。七、入股政策所入股的性質(zhì)：分紅股（分紅權(quán)）。持股平臺(tái)：。持股數(shù)量