2015員工入股合同-員工入股協議書范本

1、20152015員工入股合同員工入股合同_員工入股協議書范本員工入股協議書范本員工入股合同是員工出資支持公司的產業(yè)，持公司股份，有權享受公司分紅的權利，下面是這篇員工入股協議書范本員工入股合同甲方(企業(yè))：法定代表人：聯系電話：住址：乙方(員工)：身份證號：職務：聯系電話：為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收，增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司。甲

2、乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽定本入股協議書，以茲雙方共同遵守。第一條持股方式：1、內部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨干和員工直接給予股權獎勵的持股方式2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。第二條經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣元(即為甲方公司總股份的

3、100%)，共分為股，每股為元。第三條乙方持股比例及持股時間：1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，計股，占甲方公司總股份的%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例依照相關法律法規(guī)、公司章程和本協議書享受權利及承擔義務(甲方按公司章程和相關法律法規(guī)為乙方簽發(fā)股權證書，未給乙方簽發(fā)股權證書的，本協議與股權證書具同等效力)2、出資方式：購股時由乙方一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的銀行賬號：，開戶銀行：，戶名：3、獎勵股權部分

4、：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共股，占公司總股第七條出資購股的退股1、自本協議簽定日起3年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應處分后，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅2、如因乙方泄

5、漏公司機密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方3、如甲方未履行本協議或做出有損乙方利益的行為，則乙方有權立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現行年存款利率的1.5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失4、自本協議簽定日起如乙方在甲方公司任職滿3年后，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。第八條持股員工的永久持股

6、權1、乙方為甲方服務滿3年以上的，乙方有權終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權利，該權利不因乙方勞動關系的終止而終止未經乙方申請或書面同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份2、乙方的永久持股權為乙方出資購買的股份，不包括甲方獎勵的股權。第九條違約責任本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經濟損失。第十條適用法律及爭議解決1、履行本協