廣告公司員工管理規(guī)章制度

1、廣告公司員工管理制度廣告公司員工管理制度本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，則，認真實施，執(zhí)行到位。認真實施，執(zhí)行到位。一、員工權(quán)利和義務一、員工權(quán)利和義務（一）、基本權(quán)利1.

2、知情權(quán)①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。2.工作權(quán)在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；3.休息權(quán)①員工依法享受相應的法定假期；②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。4.申訴權(quán)員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導在

3、受理后必須給予明確答復。5其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。8每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。9每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。10工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。11積極向上級領(lǐng)導提出自己的想法和建議，為

4、提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。12由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。13不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導、同事和客戶。14嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關(guān)人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。（二）、禮儀及修養(yǎng)1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。3待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合

5、作。4使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；5對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。6講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。7不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、三、員工行為員工行為“十不準十不準”1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準在上