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文檔簡(jiǎn)介
1、該文從目前企業(yè)在薪酬方面存在的普遍且具有典型情的問(wèn)題出發(fā),在薪酬策略和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和關(guān)系上以及狹義薪酬體系的設(shè)計(jì)上,都提出了自己的觀點(diǎn).同時(shí),還綜合論述了薪酬體系設(shè)計(jì),包括從職位描述開(kāi)始至薪酬具體項(xiàng)目的安排,甚至每年的維護(hù)與調(diào)整在內(nèi)的整個(gè)過(guò)程及其間所采用的各種方法,并對(duì)提出的各種方法進(jìn)行利弊分析,目的是豐富整個(gè)設(shè)計(jì)方法的理論論述.為使設(shè)計(jì)方法易于理解和具有實(shí)際的可操作性.該文還運(yùn)用了大量的圖表舉例說(shuō)明各種方法的應(yīng)用.當(dāng)然,誠(chéng)如
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