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文檔簡介
1、偉鴻（湘潭）農(nóng)牧科技有限公司偉鴻（湘潭）農(nóng)牧科技有限公司20152015年績效考核方案年績效考核方案本考核制度經(jīng)總經(jīng)理、分管經(jīng)理、豬場場長及有關(guān)人員反復(fù)討論制定。本考核制度經(jīng)總經(jīng)理、分管經(jīng)理、豬場場長及有關(guān)人員反復(fù)討論制定。編制：編制：編制日期：編制日期：20142014年1111月2626日審批：審批：審核日期：審核日期：20142014年1111月2828日實行：實行：實施日期：實施日期：20152015年0101月0101日2為了
2、更好的控制養(yǎng)殖成本，節(jié)約各項費用，提高養(yǎng)殖成績，調(diào)動員工的積極性，特制定農(nóng)牧公司績效考核方案：一、工資結(jié)構(gòu)：一、工資結(jié)構(gòu)：工資計算公式：工資計算公式：當(dāng)月工資=當(dāng)月考勤工資加班費績效考核工資（見崗位績效考核方案）工齡工資（15年20元，510年30元，1015年40元，15年以上50元）其他（裝卸費等）－五險一金罰款。注：1、出勤日按實際月份休息日考勤；考核工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放根據(jù)員工的出勤及考核分值核算。加班費：月工資26未休天數(shù)。頂班人員
3、不另外計算工資。2、臨時交辦的事項員工必須無條件執(zhí)行。3、考核工資標(biāo)準(zhǔn)中的每項明細(xì)分值均由上級主管、場長、分管領(lǐng)導(dǎo)考核確認(rèn)，無時間制，公司也將隨時給予員工考核。對于所考核的分值，應(yīng)在第一時間告知員工，有則改之無則加勉，考核工資實際上是鼓勵員工勞動積極性。4、試用期技術(shù)人員級別以上的員工發(fā)應(yīng)發(fā)工資的85%，沒有績效工資。新進飼養(yǎng)員，在公司及主管試用一個星期后，方可實行績效考核。5、飼養(yǎng)員若沒有提前一個月提出辭職申請（技術(shù)員提前兩個月提出）
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