會(huì)計(jì)事務(wù)所人力資源管理制度

1、人力資源管理制度人力資源管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津鳳城有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本所）章程》，結(jié)合本所的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本所員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，由本所主任會(huì)計(jì)師代表本所與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期根據(jù)分工及個(gè)人情況分別確定，合同期滿(mǎn)根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所

2、所長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)，并報(bào)本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條本所工作人員根據(jù)工作需要由各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員組成。所有工作人員根據(jù)需要向社會(huì)招聘。第五條本所員工均應(yīng)依據(jù)其本人的業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行任免或晉升。第六條本所制定各等級(jí)員工崗位責(zé)任制，明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條本所實(shí)行先試用后聘用制度，試用期為一至三個(gè)月。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會(huì)計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者

3、，本所予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘用條件：（一）堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律意識(shí)和良好的職業(yè)道德；6、違反國(guó)家法律法規(guī)者；7、其他不符合本所用人原則的情形。（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財(cái)務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)，否則不予辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補(bǔ)貼。（四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)

4、定和本所相關(guān)制度執(zhí)行。第三章員工勞動(dòng)制度和工作紀(jì)律第十一條本所按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度。第十二條本所員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退和無(wú)故曠工；因病、因事不能工作，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。第十三條員工執(zhí)業(yè)應(yīng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。第十四條員工如與客戶(hù)存在可能影響?yīng)毩Q策的利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向事務(wù)所聲明，并實(shí)行回避。第十五條員工應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密保密，