人力資源管理制度大全

1、人力資源管理制度大全人力資源管理制度大全.doc人力資源管理制度大全.docXXX集團有限公司人力資源管理制度（辦法）第一章總則第一條為了規(guī)范集團公司的人力資源管理工作，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展中的重要作用，維護企業(yè)及員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和公司章程的相關(guān)規(guī)定制定本管理制度。第二條本管理制度所稱人力資源，是指公司組織生產(chǎn)經(jīng)營活動而錄（任）用的各種人員，包括董事、監(jiān)事、高（中）層管理人員和全體員工。本管理制度規(guī)范

2、人力資源的招聘與錄用、勞動合同、薪酬與福利、考核與培訓(xùn)、人力資源檔案及信息化、退（離）職與解聘等方面的內(nèi)容。第三條集團公司職能部門、控股子公司及其成員公司在從事人力資源管理工作時必須遵循本管理制度。第二章管理原則及職責(zé)劃分第四條人力資源管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)?。公司各部門（含成員企業(yè)）在招聘錄用新員工時要注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、思想品德和專業(yè)勝任能力。應(yīng)當(dāng)切實做到因事設(shè)崗、以崗選人，避免因人設(shè)崗。（二）原則性與靈活性相結(jié)合

3、。免；（三）審批公司各單位定編方案；（四）審批高層管理人員年薪方案。第七條總經(jīng)理辦公會議在人力資源方面承擔(dān)以下職責(zé)：（一）審批審核人力資源方面的戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）審批年度人力資源需求計劃；（三）根據(jù)各單位（部門）公司分管領(lǐng)導(dǎo)的提名，決定中層正職、中層副職、助理的設(shè)置及調(diào)整；（四）審批中層管理人員年薪方案；（五）編制公司各單位（部門）定崗、定員、定編方案；（六）人力資源方面的管理辦法。第八條人力資源部（行政辦公室）承擔(dān)以下職責(zé)：（一）審核、

4、匯總、編制年度人力資源需求計劃；（二）擬定人力資源方面的管理制度、管理辦法；（三）起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（四）組織實施人力資源招聘錄用、入職培訓(xùn)；（五）組織實施相關(guān)崗位的績效考核；（六）人力資源管理制度的檢查、落實；（七）定期對人力資源狀況進行調(diào)研；（八）人力資源檔案的整理、保管、信息化及其統(tǒng)計利用；（九）薪酬、福利政策的擬定與實施；（十）崗位設(shè)置及人員配制、工資審核；（十一）國家勞動人事政策的掌握與宣傳。第九條各單位(部門)在人力資源