成都市工傷職工停工留薪期管理辦法(暫行)

1、各區(qū)（市）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事和勞動(dòng)社會(huì)保障）局，各有關(guān)單位：根據(jù)成都市人民政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人民政府關(guān)于貫徹的實(shí)施意見的通知》（成府發(fā)[2004]3號(hào)）精神，我局制定了《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。二OO五年五月十六日成都市工傷職工停工留薪期管理辦法成都市工傷職工停工留薪期管理辦法(暫行暫行)為規(guī)范工傷職工停工留薪期(以下簡(jiǎn)稱停工留薪期)的管理，維護(hù)工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保

2、險(xiǎn)條例》和成都市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省人民政府關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見》，制定本辦法。一、停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或被診斷、鑒定為患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。二、停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)確定。三、工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為確定該職工停工留薪期的期限。十、停