新陽鋼鐵有限責任公司產(chǎn)權制度改革研究.pdf

1、本文試圖通過安鋼集團新鋼公司股份制改造的研究，著力從實務操作上探索一種最大限度地減少改革的社會成本，實現(xiàn)國家、職工、企業(yè)互利共贏的成功模式。　　本文分析了國有企業(yè)在我國經(jīng)濟建設中所做的巨大歷史貢獻，以及在目前市場經(jīng)濟日趨完善的條件下國有企業(yè)改革、發(fā)展所遇到的深層次矛盾，同時，分析了我國目前國有企業(yè)股份制改造的種種弊端，從而提出新鋼公司股份制改造應當是在平衡國家利益、職工權益和企業(yè)發(fā)展的基礎上，對國企股權制改選操作模式上的一種創(chuàng)新?！?/p>

2、　根據(jù)新鋼公司的具體情況和相關政策的要求，本文提出新鋼股份制造的總體思路是按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持穩(wěn)定壓倒一切，以產(chǎn)權制度改革為主線，以人事、分配制度改革為突破口，以效益為中心，以技術創(chuàng)新為動力，一并解決職工身份置換，內(nèi)退及工傷職工安置，醫(yī)療保險、分離輔助以及剝離企業(yè)辦社會職能，不留任何后遺癥，順利實現(xiàn)由國有企業(yè)體制向新型現(xiàn)代企業(yè)制度轉換。并且對新鋼公司股份制改造的技術性問題進行了分析，提出了具體可行的措施?！　”疚倪€對新鋼公